[問題] 績效未到扣底薪 las1226 PTT批踢踢實業坊

作者: las1226 (las) 2017-03-30 22:48:34

公司訂出底薪5萬
但若績效未達100%則會扣底薪
查了勞基法第22條
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在
此限。
我認為這樣好像有違法
(公司績效辦法我也沒同意,僅資方自行公告與宣達)
想問大家的想法
感謝

作者: popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`) 2017-03-30 22:52:00

扣錢直接吉了穩贏的

作者: yuuga (尤加) 2017-03-30 22:57:00

會扣到低於基本工資嗎?

作者: las1226 (las) 2017-03-30 23:11:00

可能會扣到最低薪資我對勞基法的本意刷簿子的錢只能比底薪高不能比底薪低

作者: access (office) 2017-03-30 23:14:00

以後大概改成低底薪+高獎金來迴避了

作者: q11010 (耳朵) 2017-03-30 23:28:00

一直以來都是這樣不是嗎

作者: gamer 2017-03-30 23:44:00

勞基法22條的意思是勞雇有約定時，工資可以用其他方式如股票或有價物給付。至於扣工資，勞基法26條有規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

作者: las1226 (las) 2017-03-30 23:53:00

預扣是指?上個月的績效都這個月結算,因上個月未達扣這個月的薪水算嗎?雇主會說我這個月的薪水是上個月的工作兌現這樣算預扣嗎?

作者: lackture ( 笑談間 ) 2017-03-30 23:58:00

證券商好像都是這樣，還會簽切結書。

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2017-03-31 01:58:00

你不同意就不要去啊...基本上這種方式讓你看的到吃不到某些房仲不就是這樣

作者: sammy5062 (凡) 2017-04-02 18:17:00

你要注意底薪是不是五萬阿有的是底+獎+津貼等等獎的部份是可以被扣的

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