作者:
a01376 (Richard)
2017-04-02 22:52:57最近應徵上了一間公司
面試的時候未告知此為約聘職
offer letter發下來後才知道此為約聘
雖然福利比照正職（三節、年終...）
有轉正機會，轉正後約聘年資納入正職計算
但是面試的時候完全沒有提到這是約聘
有一點沒受到尊重的感覺.....
請問這樣是合理嗎？
面試時不告訴應徵者這是約聘的公司多嗎？
我是不太想去了啦！
作者:
iversonya (iversonya)
2017-04-02 23:12:00一年一頻
作者: NaClman 2017-04-02 23:31:00
重點是他的約聘是否有無笑力？
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-04-02 23:54:00除了名稱以外有甚麼差別? 半年一樣有特休阿頂多一年之後的特休可能休不到當然如果有其他差不多的公司 拒絕這間也沒甚麼關係
作者:
r780224 (綠豆的小孩)
2017-04-03 00:41:00給我一樣....不過我後來是轉正了，我當時是看福利跟薪水都尚可接受，就去了
不太合理，約聘跟派遣都應該在面試前就先告知，寫在工作內容描述上。
作者: insurreal (gives you wings) 2017-04-03 11:12:00
約聘有可能被轉正,也有可能轉不了,不想賭就找下一家...
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-04-03 13:34:00正職也是會被資遣阿...
作者: jimmy1013 (min) 2017-04-03 13:40:00
正職資遣有一定的條件跟程序，也要給資遣費。 約聘時間到了就可以請你走了