本人因以下事項與前公司發生爭議：
1. 未給付面試約定薪資，原談定試用期3個月後加薪多少錢，但領到第4個月薪資時卻發
現雇主未履行，中間一個月公司完全未跟我談過工作狀況
2. 到職時未發放員工守則，且片面修改面試約定的上下班時間，在未有書面規範的情況
下逕自扣薪，甚至非公平執行相關守則
3. 勞保低報
4. 未給付加班費
今天在北市勞動局開完調解會，當初申請時是勾選「主管機關指派調解人」(超後悔！！
千萬要選調解委員會！！)
原本我已做足準備，檢附所有證據，並查好相關法條打成word，覺得勝算應該頗高，但我
遇到的調解委員根本沒看我準備的資料，感覺置身事外，只要我直接口頭陳述，然後資方
滿口歪理，她也沒提出相關法令做反駁，使得資方氣焰囂張，調解自然破局
質疑的點：調解人不是應該根據雙方的陳述及證據給予專業意見？(還是我誤會了！？)不
然她就只有聽雙方各說各話，也沒要求看雙方帶來的證據，作用就只有打字記錄？？？
至於資方提的歪理也是很可笑，例如加班我應該"主動"跟公司要加班單申請才算(老闆或
人資根本從沒跟大家說過有這項規定，員工守則上也沒寫到這點)
另外，不知是我反映勞保低保被視為眼中釘還是怎樣，人資只針對我執行遲到扣薪等規定
(原本面試老闆是說彈性上下班)，還在我到職五個月後才發給我員工守則(其他人沒拿到)
以上應該很明顯算違法的點，但調解人完全沒發表任何意見，就只有要雙方把自己的主張
講完，讓她打字記錄，感覺很沒意義
會議結束後，我已立刻向勞動局提出勞檢申請，不過勞檢就算確認公司有違法事實，好像
也無法強制公司返還欠薪，令人感到很氣餒…如果走訴訟勢必曠日廢時，不知道能否等勞
檢結果出來後再次提調解? 或到時寫存證信函要求公司限期支付，否則提告???
另想問勞檢是僅針對我列在申請書上的項目做查核，還是會一併檢查其他違法事項？？
謝謝@@