因為被解雇寫不適任，怕影響面試，
我都說是業務縮減被解雇，
可是去新公司報到要繳離職證明，
上面勾的就是不適任，
這樣會不會新公司直接改不錄用啊？
我很怕他說我告知不實為由不用了

誠實為上策

1.報到的時候先帶離職證明。但先不要提供，先裝傻矇混過去（裝傻）2.若是對方問起再拿出證明，說因為公司業務縮編，所以我就變不適任（硬凹）非法的辦法：抱著偽造文書的風險，將離職證明掃描成電子檔，再竄改原因影印下來。

人資都會打到舊公司問，誠實比較好

別亂騙人好嗎...人資會打到舊公司問，證據在哪你今天一間小公司離職到台積電之類的公司你小公司人資光要打到大公司人資電話就很難了更何況對方幹嘛鳥你小公司人資？還要回答你的問題

如果敢承擔法律責任，偽造文書是最有效的方法（但是風險很高），而且報到要離職證明的公司，多半是人資懶的打電話問。

我上面打反了，大公司跳到小公司時

說沒給不就好了 要"證明"離職去勞保局調投保紀錄證明有轉出

話隨人說 可以不用交就別交 這只是公司要求

絕對不要偽造文書==

問問看能不能繳交勞保退保的資料就好

推 看能不能繳勞健保退保資料就好有時候根本連解雇都不一定要說 新公司不一定會要離職證明

時間不久的話，就當沒這間公司存在，不要提就好了

也可以說找不到啊！再怎樣就是不要偽造文書，哪天公司要解僱你，拿這一點來說嘴，你就站不住腳

就說沒有離職證明,問勞保轉出單可以嗎? 這樣帶過去就好

你是怎麼不適任法？單純不適合還是搞砸什麼？

沒說就不用交,我就是XD

詢問勞工局這樣是否算不利勞工字眼

鬼島不太願意給被火的人機會

跟前公司申請服務證明書 公司不得拒絕 這樣就行了https://goo.gl/yximyZ 參考看看

叫他重開一張

你就說小公司沒有那種東西

不適任理由很多啊,可以說個跟自己想像工作不同

叫他重開一張+1

不得開不利勞工的離職證明喲

重開一張是正解

重開一張吧 這樣真的很難處理

公司應該兩張證明給你1.非自願性離職證明 2.離職證明

不可能會打去上一間公司問的

離職證明不一定要交，有只是證明你跟前公司撇清了而已，可以

離職證明不得記載這種文字，可以要求前公司重開

說弄丟了，不然就另外找理由說明不適任原因，重要的是在面試時表現你能力給新公司看到，有沒有那張根本無所謂

想知道新公司會想收“離職證明”的原因？

離職證明上面會有離職時的職稱頭銜，退保明細不會有

沒差吧，很多公司營業不佳資遣人時，也常給員工勾不適任因為不想被知道公司財務有問題，勾的都只是參考而已若對方人資很認真問，你就說被資遣的都會被勾不適任就好

有些公司確實會徵信舊公司，員工怕屎缺，公司也怕惡質員工呀！

說真的你不適合前公司，但可能適合這家公司啊若面試時主管很喜歡你，誠實交出去也沒啥想看離職證明通常是確認你真的有在該公司服務過以及確定已離職，沒有重複在兩家公司工作(避免商業間諜)至於離職原因勾什麼，說真的根本不會太在意- -

已經錄取了 不太可能因為這樣就fire 別想太多公司約面試 確定人選 跑流程 大概要一個月時間 頗麻煩

基本上有些公司會要求你提供離職證明，有些不會基本上不會影響到面試，你面試可以用另一種方式說像是覺得自己不適合，或者另外規劃之類的除非面試的公司要求提供前公司的聯絡方式，如果有交惡那當然就會影響面試啊～如果跟前公司關係良好也許加分但你也可以說不方便提供囉～

某樓叫人家偽造文書的真的很糟糕耶，你自己做這些非法手段是你自己人格問題，不要說的好像很正常一樣好嗎？

我覺得就直接交吧，人資有問再解釋像我朋友也是因為公司業務縮編裁員，從年資最菜的裁

誰說人資都會打電話到前公司問的？！= =

他和另二個新進人員就被裁了，原因一樣被勾不適任他也是直接交，人資問時再解釋就好@ @很少公司會因此取消錄取，很多主管若不爽員工也會亂勾所以你若不是盜用公款或嚴重犯罪被裁，公司不會太介意

誠實第一 別用謊來圓謊

人資經常會打電話到前公司，不要賭這個。

先告前公司 憑什麼說我不適任

我之前座位在人資附近，有些公司的人資不管認不認識彼此都會打電話問來問去，可能跟行業別也有管吧～

去其他公司過過水呀 臨時打工也行