新人上班第二週，平常就看些職務上的專業，時間到就跑
公司沒有其他負責一樣工作的人，連主管也算別的部門
週四下班前，聽到開會主管跟老闆的談話
大概就是主管覺得下次計劃的東西，我可能做不出來
而老闆覺得做不出來，怎麼錄取
而在考慮要不要外包給分公司去做
這樣算是錄取前主管跟老闆沒說好嗎？
如果真的要即戰力，當初薪水怎麼敢開這種新人的薪資
最近是不是要準備投履歷了？

主管覺得..你就說我可以

好奇問一下新人薪資是多少，其實新人也是有即戰力的

滿想知道新人價是多少？XDD不過我覺得你可以開始找工作了…

東西做不出來主管也有想辦法，不是推給下屬吧

啥產業職業? 落跑率很高的職業嗎?

又沒要你走人...擔心什麼

先繼續做吧，不少都是想要有即戰力但薪水又不高

公道價

哀 這真的很為難 要走也不是不走也不是

老虎牙子??

請問新人工作一星期或一個月，被資遣與自請辭有什麼樣的差異，除了幾天的薪水之外

你之前的勞保紀錄加起來有1年,就可以領失業補助被資遣的差別在這裡

學校的經驗和訓練能用上嗎? 還是完全陌生?

好好Copy外包的做法

前一間一年以上，中間間隔一年，第二間如果只工作一星期這樣被辭的話有失業補助？雖然我已經簽了自願離職了，想問清楚一點

公道價是一萬八?

總經理有養吉娃娃？

如果你是新人，就趁機學一次外包公司的製作流程有經歷的人也是從什麼都不懂的新人慢慢摸索出來的啊公司開新人價，本來就不可能請到一次獨立包辦的人而且聽起來你主管也做不出來啊- -(才需要丟外包)別想太多，就邊做邊學，真的被資遣再說

真的有問到你就說你可以跟外包分公司學，一來主管有台階可以下二來妳趁機多學一點。勞基法沒試用期這種事，如果要資遣你就是非志願離職

跟之前經驗ㄧ模一樣，團面都是應屆畢業生，結果進去後發現要即戰力....搞鳥阿

履歷沒有經驗去面試才說要即戰力的也不少啊

當初我離職時老闆也是怕新人沒辦法處理困難的案子而外包給我做，公司有他們的做法，你好好趁機學習就是了

那是老闆的問題