※ 引述《s0921011135 (小車車)》之銘言：
: 大家好 由於前幾天被主管告知因工作表現不符合期待，從原本月領6萬被降至4萬8,口頭
: 告知我，尚未簽署任何文件，從這個月開始執行，當下談的過程我有口頭答應，但這幾天
: 想想不太能接受，請問該如何才好呢?
先檢討一下為什麼因工作表現不符合期待吧?
看此篇文章的部份，原po只在乎『被降薪』
沒去面對『因工作表現不符合期待』的原因
只工作的小事很單純就這樣
記住有些公司有些流程是必要的
即使是很小的事(例如：日報表)

底薪超過三萬很多嗎？全薪大概多少？

講的很有理，但實際上翻勞基法 公司片面減薪就是違法了

好像很有道理,但公司單方面降薪就是違法,覺得不適任可以直接FIRE人....法律就是在情理前面

不適任就是開除阿 講那麼多就是想用人家又不想給錢

依法資遣前，需先做內部懲戒。減薪就是一種內部懲戒。懲戒後再不改善方可資遣。

你乾脆說給主管肛一次當內部懲戒好了，反正要拿什麼當懲戒都行嘛

樓上有帶過人嗎？

可以記過 考績打低 就是不能減薪，減薪根本不是合法內懲上面那個map去翻一下勞基法再來說好嗎

4萬8不算低....，南部ㄇ

想省錢就說，藉口多得是。