其實這種也不需要悲憤甚麼
當該企業找不到人自然就會提高薪資
如果不提高也找不到人那也間接代表著這職缺沒這麼急迫
薪資本來就是供需決定
站在勞工立場能越多當然越高越好
站在企業立場能越低當然越低越好
兩者就看如何取均衡點
但其實多數精通英文都喊爽的
連精通的定義每個人都有不同了
多數職缺根本也不需要多少英文
只是罵歸罵
實際上不少大學生畢業或在學的真的會去應徵
不想風吹日曬、不想待現場的都很喜歡這類工作
縱使薪資不高也沒關係
低薪這問題 這些人會在意
但他們更在意工作環境能否坐著、是否有冷氣吹
因此行政、總機薪資開在低也不怕找不到人就是了
※ 引述《Hero (天上繁星與地上良知)》之銘言：
: ＦＢ卦點說明：
: 釣到金士頓亞太區HR負責人出來說明了XD
: 金士頓開了一個契約總機，
: 半年一簽，精通英文22K。
: 說是要給夜校生半工半讀，
: 但時間跟一般上班族一樣。
: 薪水：22000
: 房租：10000
: 伙食：9000
: 水電+交通+雜支：3000
: 月存：0
: 可以跟朋友炫耀在世界第一記憶體大廠金士頓工作：
: 無價。
: ＦＢ內容：
: http://i.imgur.com/Ep6aSVZ.jpg
: 本站協助金士頓亞太區人資說明22K職缺事件
:
: 先說我的意見：
:
: 昨晚就收到金士頓亞太區人資(HR)負責人的來信，第一次釣到這麼大咖的人物，又驚又喜
: ！雖然看過說明之後，我還是無法認同「全職時間上班，但領22K的精通英文約聘工讀生
: 」。但既然金士頓的亞太區HR都這麼有誠意了，本站有義務代其刊登22K職缺之說明。
:
: 歡迎大家讀完，說說心得。也許裡面蘊含了我們目前所遇到的勞動困境。但解決的方法又
: 是什麼呢？如果大家有修復企業形象的建議，也歡迎留言和Rosy說說。我相信他會認真看
: 過的。
:
: 站方代表J.J.Ting敬上
:
: P.S.
: 本站並非不通情理之組織，
: 一直都很歡迎各界資方來信說明喔！
:
:
: 來函照刊如下：
:
: 您好，我是金士頓科技美國總部負責亞太區人資的Rosy Wang。今天得知遠東金士頓
: 人資在PTT 板上發佈的一則徵才訊息造成了廣大鄉民的關注，我希望把具體情況解釋清楚
: ，不要再繼續引起更多人的誤會。
: 遠東金士頓計劃在今年下半年開始在台北設立辦公室。辦公室的行政人員主要會從新
: 竹總部通勤。評估人力之後決定再找一位總機人員幫忙。由於這是一個約聘職位，我們希
: 望針對夜校生，提供半工半讀的機會。很遺憾在PTT板上留言的職缺內容沒有解釋清楚，
: 在此我必須代表公司向大家道歉。
: 金士頓絕對不是一個會剝削員工或是用廉價換取勞動力的公司。相信全球任何一位金
: 士頓的員工同仁都會同意這句話。我們人資在代表公司對外溝通時缺乏周全考量而造成社
: 會大眾的誤解，真的非常抱歉。希望版主可以考量這則PO文對於本公司聲譽造成的負面影
: 響，幫忙解釋、滅火。萬分感激。
: 如果有任何建議可以幫助修復公司的企業形象，麻煩您不吝告知。謝謝您！
:
: Rosy Wang
: 底下留言還有回覆：
: Rosy Wang
: 大家好，
: 針對我們在PTT版上的徴才訊息，
: 以下是職缺內容中沒有解釋清楚（表達錯誤）的部分：
: - 總機職缺是約聘，希望針對夜校生
: - 英文程度的要求過於嚴苛，並不需要精通英語
: - 薪資方面列出的22K只代表了最低工資，並沒有列出另一端的上限，造成大家誤會
: - 這一則徵才訊息內容沒有經過仔細的審閲就PO文，因此提供了錯誤的訊息
: 金士頓對待員工的方式及誠意，只要是我們的員工，應該都能感受。這次在PTT板上PO
: 出22K的職缺訊息，並非我們的常態流程。坦白說是一個烏龍事件。造成大家的困擾，
: 很抱歉。
: 感謝各位的留言及建議，我們會虛心檢討對外溝通的流程，持續改進。謝謝。
: FB連結：
: 揭露22K
: https://goo.gl/X2fnKd