各位前輩好
有一個問題想要請問各位大大
依照依勞動基準法第15條：
「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。
但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預
告雇主。」
〈*註：第16條第1項規定其預告期間為：
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
所以等於說，三個月試用期內的話，不需要提前預告嗎?
預告的定義又是為何呢?
主要是因為我在三個月試用期內，
我5/5確定拿到了新公司的簽名offer，5/15報到，
我於當日下班後Line告知經理離職一事，經理已讀並說星期一談
從5/5算至5/14剛好10天，但公司規定又說一般員工離職皆須提前10日
否則不予發薪水，請問這是否有牴觸勞基法?

不發薪水牴觸 皆10日預告牴觸 5號已確定預告

無論是口頭或書面只要提出離職的意思表示即為預告，未滿三個月年資法無明定是否要提前預告（所以不提前也沒差），不管怎樣扣留薪水就是違反勞基法第22條第2項

是。

雖然說不需要告知 但其實還是得告知一下比較好...

不告知 雇主咬定你曠職 你要怎麼辦?

曠職?都要離職了有差嗎

不告知誰知道你要離職，當然是曠職論，有告知還記曠職就不應該

說會曠職的是要從哪天開始算？離職那天嗎？

口頭告知比較無法舉證，有書面紀錄比較保險，賴對話紀錄也行

如果是被勞工局判定是曠職離職的話 除非你擺明什麼資遣費 非自願離職 都不拿的話 其實也沒差啦 薪資還是拿的到

笑了，都找到其他工作自願離職了是要拿什麼資遣費拿什麼非自願離職？再說假設1號就走人，你234號是要算什麼曠職？難不成要算曠職然後5號變離職日？啊靠北我1號就走人了好嗎！拜託動點腦筋