作者:
hsinlou (hsinlou)
2017-05-10 13:25:33各位好～
小妹我是去年11/14到職
那時聘書上寫著 滿一年有10天特休
(優於勞基法)
但是後來政府又通過了
滿半年有三天特休
最近想請特休時(已滿半年)
被行政擋下來
一開始行政表示要依聘書上走
滿一年後才有10天特休
這明顯違反吧
所以我就請他問清楚
隔天我再問她
行政就說
現在滿半年三天
但是滿一年就改成7天(照勞基法)
我的問題是
之前白紙黑字寫的特休10天就不算數了嗎？
公司口頭上告知
沒有雙方簽名修改
是否具有法律效力？
作者:
robler (章魚丸)
2017-05-10 13:28:00你可以不接受，請他資遣你 台灣勞工就只能這樣
你要照勞基法又要照合約，所以你要怎麼樣?要嘛照勞基法走半年三天一年七天二到三年10天要嘛照合約一年10天，那你現在才滿半年你憑什麼休?而且你514才滿半年
勞基法做最基本的吧 當然優於最好7天還10天 空心菜只會請你找老闆談 但你也只能找公司規定否則就是自己走人 勞工和資方就是不對等
作者:
hsuvalen (支æŒè¯èˆªç©ºå§å¥³å‹ç½·å·¥)
2017-05-10 13:56:00滿半年要有3天(依勞基法) 滿一年要有10天(依合約) 正解回樓上ray大 勞基法是基準法，如果勞雇合約有優於，當然是走合約 如果合約中有低於勞基法的無效 請勿錯誤解讀
合約上說優於勞基法是有"滿一年"的前提上有10天特休，如果妳不想這條款，資方當然可以完全依照勞基法給妳，他又沒違法！
作者:
eno4022 (eno)
2017-05-10 15:37:00他優於勞基法的部份他可以收回，不爽只能離開囉就跟最近很紅的右肩一樣，你可以道德譴責，但是他沒有違法
作者: abm311 (abm311) 2017-05-10 15:43:00
合約優於勞基法當然依合約，你可以堅持雇主履行合約。只是可能會被討厭 (副作用
作者: leavefly (leavefly) 2017-05-10 16:02:00
算了吧這種公司..三天的架摳摳弄弄的...
作者:
psx (綜合水果汁武士Ｇ)
2017-05-10 16:47:00以結果來說只是把三天和七天拆開而已問題是你根本一年都沒到，是想要求什麼？
作者:
sichi (希奇)
2017-05-10 16:57:00優於勞基法依合約 但勞基法規定的基本還是得遵守
作者:
ScrewYou (♥CharmmyKitty♥)
2017-05-10 18:22:00所以你希望怎樣？半年3天，剩下的7天另外半年休完？
作者:
edcs ( )
2017-05-10 19:29:00那就前面半年讓你休三天，後面半年讓你休七天，滿一年再休十天好不好？
滿半年，給3天，滿一年再額外給七天，一年年資總計10休,公司合約低於勞基法，無效
作者: ddos (ddos) 2017-05-11 13:17:00
那很簡單，你兩年內離職就不是問題