作者:
octy (only)
2017-05-14 16:39:28我姑姑在中型企業上班
裡面都是中年以上年紀的員工
對自身權益也不太清楚
就只是有工作保吃穿就好
上個月底她放了一整個禮拜+勞動連假
乍聽之下好像很爽
後來我才知道是整個5月的禮拜六都要去上班(把每週六移成一整個禮拜的假)
好像是公司安排的
用1天換1天的方式，沒另外給加班費
我查了一下"休息日"是可以移沒錯，沒上班過超6天，公司沒違法
但現在一例一休，休息日當天上班可領
原本日薪+1.66(4小時以上)*時數
公司這樣把休息日移到平日，強制週六去上班(因為周末較平日缺人)
根本是刻意逃避給付加班費
就算1天換1天，公司應該要另外給付 1.66*上班時數 的加班費
Q:問一下，公司應該另給那 1.66*時數的加班費嗎? 不給有沒有違法?
PS. 她原本是六日放假的，不是輪班變形工時制，公司移動休息日是強制的
並沒經過勞方同意(意思是你要就上，不爽就離職)
首先一例一休 沒限定六日啊 再來 有個東西叫勞方代表很多公司都有這個名詞...開個會 說經勞資雙方代表同意 就解套了
作者:
ant5566 (5566ant)
2017-05-14 17:36:00不是變形工時嗎
一例一休沒限定哪天休，有休到就算，不用補錢，只有規定例假不能超過七天休要排哪天都行
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-05-14 18:25:00
不爽調可以檢舉阿 但公司沒欠你加班費你是不是誤會什麼了...
作者:
octy (only)
2017-05-14 20:14:00好吧 應該是我誤解了
看來是八週變形工時 只要滿足七休一跟八週內放16天即可而且只要勞資會議同意 隨時可彈性變動工時
作者:
psx (綜合水果汁武士Ｇ)
2017-05-15 03:20:00重點是當事人有沒有意見？