公司突然公告薪資調整內容
原本績效獎金為本薪的4～5%
新制改為依年資計算
1年內為11%、2年為12%...
5年以上皆為15%
初步看來整體薪資都提升了
但是....
小夜班值班費從400調降成250
一個月如果上22天，就少領3300
如果以2萬本薪試算，年資2年
白班薪水會比舊制多約2000
但小夜含值班費用新制計算
卻沒增加還會變少
主管在台上一直重複說
大家薪資只會比以前多
不會比以前少
我們用計算機按一按
馬上就知道白班調薪小夜降薪
沒經過勞資雙方討論直接公告
這樣是否合法？
一開完會散場時
已經聽到很多小夜班要走人了
※ 編輯: huei1205 (180.217.72.202), 05/20/2017 12:38:59

勞基法哪條規定薪水要跟員工討論？

依勞基法第14條第6款：【雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。】但是公司沒調降本薪，也調升績效獎金，降低值班費是屬於灰色地帶，所以我才會提出來討論

一樓是？老闆打手？ㄩ

夜班津貼應屬經常性薪資吧 不能亂動才是績效獎金這東西在法律上很模糊 產生糾紛吃虧也是勞工 所以你們公司調薪方式我想除了東補西扣 老闆在會計上還能動手腳

看看你們是不是有所謂的勞方代表出面協商過了

辭職找其他工作就好啊

薪資是要勞資雙方協議同意的喔

值夜津貼是經常性薪資，不能調低吧

一樓秀下限？

一堆沒有勞資雙方合意還是突然被調整薪資結構了..本薪-600元 伙食津貼+600元....

相信大家都知道擋人財路者的下場有多悽悽慘吧，找出提案人是誰，然後

硬要調薪的話請老闆資遣你 至少還有失業補助....