各位大大安好
今日小女子來跟大家說一個故事
北部某醫院的XX中心
這個醫院三不五時就會登上新聞版面
先說說優點好了
上下班時間不太會加班(早八晚五,事情繁重有時會到6點多,加班事先說是可以報的)
同事很nice~~~~~ 廁所很棒 很乾淨也高級
流動率超級高
平均一個月會走1-3人
是醫院單位裡流動率前三高也是錢最少的單位 ==
也不會升遷 薪水死死的不會加薪
還要簽約 超過三個月試用期後離職就要付違約金
至於主管............
主管內部的小圈圈不斷這就不提了
先說A主管
A主管我們稱它為傳奇
1.
傳奇很會推託 推託到一個極致
因為主管不放權力 導致有些項目需要跟客人做更換或是確認時
都需要透過傳奇來跟客人確認
但傳奇很忙阿~~~ 主管都很忙的
寄給他mail超過5封 就是不讀不回 貼紙條在桌上也是沒看到 打電話也是通話中
然後等到前一天 才罵說怎麼都不跟他說
!? 甚至說 「你看我信件這麼多，沒看到我是可以當作你沒寄的」
還說那天的加班因為事情沒做好(沒等到傳奇回復) 要把加班時數扣掉
2.
傳奇就是一個自我感覺十分良好的人
曾經新人來要接我的位置(已提離職) 來了一兩天就想走
但傳奇卻是威脅新人不准走 甚至打電話到當初介紹他的單位告狀
新人跟原單位感情很好,讓他非常的生氣,甚至可以說是有一半是被主管氣跑的
還找我過去想要我繼續留久一點,跟我抱怨新人怎樣怎樣
甚至手插腰丟下一句話「其實我是可以讓他今天就走的」
os: 他本來就想要立刻就走了..... 是你巴著人家吧
且訓人很喜歡大聲罵,整層樓都聽得到誰正在被罵,讓大家覺得非常的不愉快
3.
在任時期曾經因溝通問題導致客人不付差價(幾百元)
傳奇就說那筆錢要我出,還說因他幫我求情所以我不用出可是要我做到月底再走
真的是什麼樣的理由都來了
而且在中心只要有差錯 一律都是員工或是溝通代表負責喔 連客人不付錢也是
os: 不付錢為什麼不找警察.......
B主管,雖不像A主管是直接的管轄
但人事主要是由B主管負責
B主管跟A主管是好朋友歐~~~~~~~~~
真的很麻吉 因為罵人也是很喜歡罵到整層樓都聽得到
對行政人員態度真的很差 甚至大聲到客人都會被嚇到那種
請假都需要透過這個主管來審核
1月多剛通過法案說生理假不需要證明即可請半薪假
但他偏偏就要證明 還不要醫院收據 要一張100多元的那種醫生診斷證明
連請兩個小時的假也需要診斷證明!!!
也詢問說醫院的人資 人資都是按照勞基法走的
OS:明明是醫院怎麼要我們一直去看醫生浪費健保 -.-
以上是待過的小故事經驗分享
希望大家別鞭 也可能是我太玻璃心
謝謝大家收看~~~~~~~
也建議大家如果要來 記得三思歐 ^.<