依照2017年最新勞動基準法(勞基法)第38條第4項規定：
「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」
因此現行法明定特休假沒休完，公司應給付薪資喔！
至於您如果在網路上有搜尋到「未休完可以遞延」的報導、新聞的話，
請留意一下，那是勞動部預告的「勞基法施行細則」草案內容，
截至今天(2017年5月23日)止，都尚未正式施行，敬請留意。
附上現今勞基法第38條全文
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=38
以上，敬供參考
劉嘉宏律師
※ 引述《smboy0115 (小酌)》之銘言：
: 是這樣的，小弟到職日約為八月底，目前特休假還有10天還沒休。
: 想請問各位，假設我特休無法休完，是不是公司一定要換錢給我？還是公司可以要求我申
: 請延休？我是否可以拒絕公司要求的延休？
: 關於延休的部分，我查不到勞動部的公文是怎麼說的，所以想問問版上的各位，是不是清
: 楚這方面的規定，可以幫我解惑一下，謝謝。