作者:
qbaby711 (happycat)
2017-05-31 10:23:39到職約兩個月
因故要離職
工作本身不太需要交接
因老闆不在 大老闆請我先工作
我想問，我可以拒絕嗎？
希望能在當日離職
難道就必須完整工作嗎？
其實談的不愉快 就是讓老闆罵
我沒多說什麼
但如果老闆遲遲不簽名或不讓我跑流程要我繼續工作
我是不是就無法順利離職離開...？
其實覺得薪水不太重要了
如果能直接走 就不想再進來的感覺...
雖然尚未找其他工作
其實也能繼續
但只要能讓我順利離開就好了...
謝謝大家！
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2017-05-31 10:33:003個月不用跑啥流程 不用鳥他
作者:
sniff (新埔辛普森)
2017-05-31 10:33:00工作一年內十日前提離職就好了
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2017-05-31 10:34:00勞基法沒有規定未滿3個月需告知 可以不用告知就走人 有講已經很不錯了
作者: Gmarket (買買買~) 2017-05-31 10:34:00
未滿3個月可以當天提當天走
作者:
Eslin (葉兒飄飄)
2017-05-31 10:40:00三個月內隨時可以離開，他扣住你的薪水就走調解委員會如果你連薪水都不在乎，那根本不用浪費時間和心情
作者:
qbaby711 (happycat)
2017-05-31 11:22:00我有去談，但老闆說公司有流程，請我務必先上班。晚點會再去談，但我怕又是一樣的結果或請我再嘗試，不確定能理直氣壯的說希望就是能走嗎......他那樣說要按照規定，我怕自己這樣犯法...謝謝你們...
作者: Gmarket (買買買~) 2017-05-31 11:26:00
法律規定就是可以當天走人 公司不准你走才是違法
作者:
qbaby711 (happycat)
2017-05-31 12:09:00因為公司規定要跑流程，但老闆不簽字，我也無法進入下個階段...但如果不照她說的，我直接走，我又怕這樣不尊重...還要再去談，但我真的好害怕...哈哈...
哪來甚麼尊重不尊重 不做最大好嗎...你幫老闆想 老闆不會幫你想 會幫你想你大概也不會辭了反正流程照跑 最後老闆不簽他家的事老闆如果罵說要扣薪 直接跟他講你敢扣就去資工局吉會罵人的那種老闆最好錄音開著 他罵xxx順便告妨礙名譽
作者:
Grass123 (Grass)
2017-05-31 12:20:00發Mail留證據，交接事項一併寫好就可以不用去～
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2017-05-31 12:47:00是要尊重啥啊 我不懂耶 你跟老闆提了 結果他罵你 你到底要尊重他什麼？尊重是互相的 你都談離職 他還這樣 是要尊重什麼？沒這麼奴吧
作者: elmo0155 (拉麵) 2017-05-31 13:28:00
你覺得公司規定大還是法律規定大....
作者:
sc1 (sc1)
2017-05-31 14:06:00三個月內就是快閃了老闆不簽名帥氣走請點讚
作者:
the32119 (the3232321313)
2017-05-31 16:45:00錄音 簡訊 等等都可以當證據Mail什麼都可以
作者:
kawaii98 (kawaii98)
2017-05-31 16:52:00三個月今天提出明天就可以走了
作者:
dog5566 (狗五六)
2017-06-01 19:13:00mail先發出來
作者: windxp 2017-06-02 06:37:00
早上說完，順便發個信，整理東西，下班後就不用再來了
作者: kdnieh 2017-06-02 08:41:00
這陣子也遇到類似事，不到兩個月提辭職，被軟硬兼施硬留，16號提，直到昨晚還在要求必須讓他們找到人且交接好並確定新人會做下去才能離開，拒絕後，被指責說從沒見過像我這樣的人，現實沒道義。進公司兩個月以來，早上九點上班，幾乎天天趕晚上十點下班，天天被客戶狂轟，加上公司文化著實讓我無法接受，只能求去。