※ 引述《Ethan1215 (小九)》之銘言：
: 先要感謝之前版友們給予的建議
: 在端午連假後的上班日，主管擺出臭臉只有Line與我們交談
: 直到下午因為要跟老闆開會不得不請我們準備一些開會資料
: 昨天主管突然找了同事約談，談的內容竟然是在講其他同事(包括我)的事
: 她跟同事說她有我的一個秘密，但還是不要說，怕說出來會傷大家感情
: 我能想到的只有我面試時是談公司最高薪水進來的，但也比其他人多兩千元
: 其他同事因為待比較久所以都加過薪，目前大家都薪水應該都一樣慘
: 主管之前面試時還說不要討論薪水的事，現在卻以薪水想要挑撥我與其他同事的關係
: 再加上她突然在每週工作進度表要求我們要寫出每件工作所花費的時間
: 這是代表假如我們工作時間沒寫滿八小時，就是我們很閒可以再多接工作的意思嗎？
: 目前的工作對我來說就是為了拿薪水能夠繼續穩定生活
: 但主管現在種種像小人的行為，讓我實在不想繼續跟她耗下去
: 考慮是否應該直接就跟她攤牌，表明自己找到新工作就會離職
: 假如她怕交接時間不夠，可以直接資遣我後開始趕快找人來接替我的位置
: 但又怕說太多反而最後是自己吃虧...
: 希望版友能夠提供我一點意見，到底怎麼做會比較好...
如果又約談 不要太理會他講的話 認真工作
心情要調適好 不要生氣或不爽
心情煩悶就來版上吐吐苦水 多少還是有鄉民會正面的安慰你
或想一些對策!
其實你遇到的事 也沒什麼大不了 就純粹是公司不甘願拿錢出來資遣你而已
想離職的事 也不用跟他講!!
另一方面 趕快找工作 也不要跟同事講或訴苦
光是看你主管在那邊故弄玄虛的手法 你們那個部門的同事 心思應該也都很重
不能太相信,想離職的事 對誰千萬都不能講!
一切的形象就還是認真的做!
所有的約談 都就冷靜理性回應就好 清楚的表示自己的立場
反正雙方認知已經不一樣 他也應該知道約談沒意義
雙方只是在摩時間 尋求自己最有利的情況做結局
你的有利情況:
1.找到新工作 煩悶的心情獲得解脫
2.或者 公司願意給你資遣費 你非志願離職 尚有喘息的時間 不至於突然都沒收入
公司有利的情況:
你自己提離職愈快愈好 省下資遣費 公司也可以開始再找下一個合意被它們剝削的員工
這樣看來 你的選擇是比較多的 相對有利
但是相對承受的心理壓力會比較煩 所以要多調適自己
資遣的事 你別主動提 因為那是資方的權力
他最後受不了 就會跟你提資遣了
因為要以"不能勝任工作" 去資遣員工 公司也很怕你其實並不願意走
到時反去勞工局告他
再說多數公司 都想省下這筆錢 你不做了 我幹嘛還要無謂的給你錢
你要是老闆 你也一定會這樣想
沒辦法 這就是兩光的台灣 有品乾脆的公司很少
台灣中小企業的獲利很多都是從剝削員工而來
如果你跟他說你想走 這下可好了 他非但會堅定不給你資遣費給決心
而且會更加的蹂躪你 剝削你 加速你離開
祝你快點找到好的工作
現階段就盡量不要讓自己心情低落