※ 引述《tmen520 (牆頭草)》之銘言：
: 學生時就常聽老師說電腦、語言能力、專業技能很重要，職場上全靠這三項
這是因為某些學校要靠這幾樣來招生
或是老師自己在教授這些部分才會這樣說
當然你這三方面各有一項極強 也能靠這謀生
不過多數人很難把自己的能力提升到這種程度
舉語言能力來說 大型會議發表會的同步口譯一天可以拿10~20K
問題是多數語言學系畢業的學生也沒有達到專業會議同步口譯的程度
同樣的電腦能力 你能力只要至少能到電腦補習班當老師的程度
月入五萬以上也有機會 更不要說真的資工專業
(不是資工系畢業就有資工能力... 有很多人能力還輸高中資訊社團幹部)
台灣各級學校的畢業門檻越來越低
導致很多人以為某些學系畢業就代表有職業技能
但實際上不少人只是拿了畢業證書 但能力卻達不到謀生的門檻....
: 但本魯待在傳產這麼久了 看了很多升遷晉爵、主管眼中的紅人都是那種什麼都不會
: 整天講幹話的人居多ㄟ...
: 而且懂的多 做的多 公司根本不會感謝你
你待的應該是台商吧?
你看到的現象就是為什麼台商走不出去 或是 前進中國被打回台灣的原因之一
雖然各國都很重視職場人際關係
但台灣的公司在這部分重視的程度更高
而且重視的價值是很扭曲的 (並非重視真的團隊合作 而是下對上的吹捧和順從)
這樣的環境 這樣的主管 自然也會拉拔跟他調性相同的職員
也無法客觀評估底下做事的能力
另外觀察幾年發現 台灣人真的普遍欣賞會講幹話的人
例如電視節目或是議會質詢時
認真分析狀況 提供技術解答的人 比不上 善於挑弄情緒 做足戲劇效果的人
努力做事的得到的比那些多花時間吵著要糖吃的人少很多
還有職場人際關係上 台灣也是偏向有關係就沒關係 沒關係就有關係的文化
所以變得有背景還蠻重要的.....
: 相反的很會推卸責任迴避問題的人公司反而認同他處理事情的能力
: Why？請前輩指點迷津 感謝
過去台商很擅長做代理 轉口 仲介生意
因為可以把問題轉(推)給別人 但自己只靠交際溝通就能賺取一筆不錯的利潤
所以在職場上能把責任往別人身上丟 往別的廠商推的人
反而變成是一種受重視的技能.....
另外一種受台商歡迎的主管 是能把提問的人解決掉的人
因為台灣人普遍不喜歡看到問題在檯面上跑出來
舉例來說品管 研發相關的職務
照理說應該是要提問然後想辦法解決 進一步讓公司產品 技術獲得提升
但在台灣傳產上 常常會變成
想辦法幫產品粉飾太平(作假 或 放水) 弄些唬爛的東西騙投資(吸金 申請政府補助)
提問的人顯然會讓某些狀況不好看 讓某些高層不開心
所以能提早把那些喜歡提問 喜歡研究問題的人解決掉
這樣的技能在傳產也會受到歡迎~
(如果你是被解決掉的人 建議去日商以外的外商工作吧! 待遇可能天壤之別)