是也沒想到自己今年年後也進入求職大軍裡面
目前已在原料商工作，從通路業務轉成B2B業務了
只是這段時間的轉職面試經驗...真的滿滿的囧字
先簡單介紹一下自己，私立科大畢，剛滿30了，沒什麼特別可以說的專長，在南部工作。
頂多就是對數字組合跟邏輯非常有興趣，以及人性相處小細節蠻透徹的..因為看多了..
在面試中勉強能介紹自己的就是學生時期滿滿的打工經驗。
這樣也沒想到出社會後還能從很基層爬到區域主管職，
離職前的一間是外商皮本土骨的公司做個小主管。
以前在本版分享過一些經驗，有興趣可自行翻翻。
這次轉職求職過程真的蠻特別的...地點都在南台灣，不特別說哪縣市了
1.印刷器材業務...B2B，主要將印刷用相關週邊耗材賣給印刷廠，
面試官是..當地分公司老會計，有講到這行業務做一做客戶熟了就跳出去自己當老闆了，
雖然本人無相關產業經驗，但業務經驗豐富，當下相談甚歡。
但最後要談薪水的時候，看到我過去敘薪資料。
本人第一次明確感覺到什麼叫面有難色的表情，
22K+全勤1千+業績獎金，約2.6萬~3萬，油資實報實消，說完還說聲對不起，
請我真的要考慮清楚
2.第二間是茶業...主要客戶是泡沫紅茶店、餐飲通路，
這間在面試時我學乖了，隱藏薪水資訊，跟老闆聊聊他的規劃跟構想，
需要這個業務缺的人能幫他做什麼，本人也只能分享過去操作通路的經驗，
最終談薪水時24K+業績獎金...約2.8萬~3萬，油資實報實消但有限額，
他有強調需要照顧員工，不能讓員工沒飯吃，
但加班時希望共體時艱，不要跟公司計較太多。
最終我未跟他說期望薪資，老闆留下名片，告訴我願意上班隨時連絡他
經過上面兩間之後有了明顯認知，或許在南部要找中小企業的基層業務職
大都只能接受新鮮人薪水，不知是自己實力太弱，還是..什麼緣故
最終往大型公司去投履歷
3.某知名窯業，專做中高級衛浴用品，市佔率坐23望1
客戶就是建商、營造廠、設計師(事務所)
聊了很多，薪水起薪2.6萬+結案獎金(不一定有)+月業績獎金+200公升油資補助
4.塑膠包膜廠商，客製化的軟性包裝材料，一些中大小型食品廠都是客戶
薪水28K~35K，一些不同類型的獎金(銷售、毛利、新品項、新簽約、KPI達成)
有車輛補貼但未知、油資+ETAG+停車費實報實消，年終未知
5.新成立的保健食品公司，這是以前職場長輩介紹的
主要客戶就是市面上的藥局、醫院、診所，薪水40K含所有津貼(車 ETAG 電話)
年終未知。
6.代理歐洲化妝品原料公司，市佔率蠻高的，可能為龍頭
這間其實去年就約面試約到4月才整個面試完畢，
因為一開始人資覺得我適合但主管覺得要本科的人，後來又突然連絡說可以面試看看。
主要就跟人資主管與分區主管面試，面試問題就是基本題型，
過去經驗，自我介紹，覺得最大挫折，怎麼解決，自我轉變，自我認知
工作核心價值介紹。薪水含車貼約40~45K，油資+ETAG實報實消+公務機+筆電
業績獎金約1-2萬/月，年終至少1個月+個人績效年終
最終未錄取，因為非本科，且推測部份原因是錄取本人代價太大(期望起薪)
7.自產自銷但已是產業龍頭的食品材料公司。
面試過程中主要就是聊到過去自己產業的經驗，剛好跟對方的客戶有重疊到
就實務討論，以及未來公司的發展方向，以及該公司業務日常生活型態..
薪水30K，油錢里程數補貼但上限8000，無公務機，業績獎金組合很多，
業績有達成的話月平均約4萬~4.5萬，年終至少一個月，初試過，複試我推掉了
8.瓶身小綠綠，市佔率應是非國營企業第一的啤酒廠商
這間有點無奈，初試通過了，還是三位面試官，主要都是問過去實際工作經驗細節
以及為什麼都當到主管職了，還想要換工作。
在通知複試時告知說要改面別區的業務缺，原本面試的區域不缺人...是被當備胎了嗎
薪資倒是沒特別談，可能是複試會談，但是對該公司的瞭解，可能可以跟我過去薪資
差不多。因不改面其他區域缺就確定不錄取，只好先拒絕
9.電子附屬零件產品，做影音傳輸線,AV線系列,電工器材,3C週邊商品,延長線,LED照明
,LED投光燈,LED工作燈,LED手電筒這些的。
面試時老闆不在，是老業務面試(後來知道是老闆弟弟)
因為想把產品拓展到通路去，不想給經銷商做，所以需要通路人才，
算是相談甚歡，但最後通知錄取得知起薪是30K含油資，業績獎金待定...只好默默放棄
10.寵物食品(南部夜市若經過看到很大隻的狗...的那攤就是了)
區經理來談，人蠻好的，主要是要拓展新通路，將產品導入進去，特地晚上約出來聊
現場是談談我的過去經驗，以及依自己過去經驗，提出對他們新部門的建議跟想法，
但是也是卡在薪水..開3X~40K，油資實報實消
未來做的好，一個月加業績獎金6-7萬跑不掉
但初期不確定性太大了，這個新部門成功或失敗未知，當場是將自己期望薪資提出
請對方跟老闆問問看，最終無下文
11.某家俱裝璜+室內設計+家具自產自銷一條龍公司
老闆聽他說是成大管理學博士，頭頭是道，有些觀念有打動我
面試反倒是著重在做人格性向測驗跟分析，請我自我介紹，問我比較...觀念性的問題
因原本工作產業背景完全不相符，我很難明確將成功經驗告知他
面試比較隨意，在店內桌子就做起來了，當時還有客人來
老闆說在那邊的業務，若月領不到5萬，他覺得是不及格的~~~~
最終放棄，因為說希望給我3天，去做做他公司的SWOT分析，告知他我的規劃跟想法
無奈本身已在職，實在沒空檔。
12.教科書龍頭業務...高中市佔率第1。
上班時間隨著老師作息..面試聊一聊談一談基本問題之後
後續沒消息了，薪水聽說蠻優的，真的做的好可能破百萬
但是也聽說蠻操的，尤其是選書期，加班到晚上11點都有可能
客戶就是各高中職，在業界聽說國中小地獄、高中人間、大學天堂...的說法
指的是業務過的生活..參考就好
13.台灣基恩斯
這間我比較抱歉，因為一開始就知道他面試要好幾關..實在是耗不起
最後就直接拒絕了，因當時已在職。
但聽朋友說薪水蠻優的，但也蠻操的，不過日商特色，各方面福利的不錯
第一年薪水可能就跟我原本主管職的差不多
14.三機&熱水器龍頭廠商，
主要是去進幾年來的新部門發展太陽能熱水器，
面試官是業界做很久退休又被挖回去的老業務，告知主要就是管理經銷商
以及有辦法的話去多多開發建商的部份，幫幫別的部門同事將三機也推進去這樣
薪水+獎金約4萬，油資補250公升，後面升遷說是專業經理人制，
做到這個等級通常年薪都是1-200萬了
最後拒絕了，因為初期薪資實在不符期望。
還有一些就不特別說了，
其實進去面試也會發現企業裡面的氣氛狀況，
南部雖然有些中小型企業薪水真的不高，不過氣氛蠻好的
或許是其他方面有照顧到員工的需求，
只是這些起薪實在無法滿足個人期望。
另外面試時真的別怕，公司挑你，你也在選，雙方是互相的。
有時候會遇到一些高姿態的面試官，但每次面試前一定先做好那間公司的功課
拿問題去戳他...也時候也是會被戳到啞口無言
我在找公司時，會特別先去看GOOGLE社會形象，之前幹過壞事的...
我會直接拿之前負面事件問他們當時危機怎麼處理，後續結果如何
甚至我還問過，您在這邊服務，快樂嗎?
另外會特別注意一下公司的發展方向，
有些公司消極悲觀，有些固定穩定沒有新想法，有些很衝但流動率大
若有機會面試到老闆那關的，仔細跟他聊聊發家史，未來計劃
想想自己跟不跟的上，合不合適。
有時想想自己也會覺得，就算高薪聘我，但也不想進去拖公司後腿。
上述面試經驗，最終都是卡在原本薪資過高(南部商業類)...工業類跟北部不要來戰
公司端覺得我進去也不會做太久，或是真的想要我過去，卻無法滿足薪水需求
是建議各位，若待在一個產業，就盡量在業界跳吧，都會越跳越高的，
不要像我，又做通路業，又要跳B2B，最終搞的不上不下的，只好再重新起步，衝衝看
不過現在這間薪水倒是跟前公司差不多，這是唯一安慰的地方了。