新錄取的公司 歷史悠久
可能有點沿襲勞保卡年代的思維
要員工進去提供 個人勞保投保履歷
也就是出社會的每一份工作的投保資料 和 投保薪資...
不過魯妹去幾天 一個禮拜 一個月的資歷都沒有寫在當時的履歷
(而且這樣一看 投保薪資跟自己拿的薪水並沒有完全符合 囧)
但有寫在面試履歷的都和勞保投保履歷明細符合
不過感覺好像脫光人家的衣服 還是滿不舒服的
工作七八年只有遇到這個第一間會要求的
我可以只繳上一份公司的離職證明書和退保資料代替嗎?
謝謝

如果公司有算之前年資的話就給阿，但我想不太可能吧

這種問題怎麼會來這裡問？

HRM版問看看

不用給

問人資，不給可能就不用去了！也有其他公司會要....