就是我最近想要離職並告知主管
原本想說主管是滿開明的 所以也告訴他是規劃在剛好兩年的時候離開拿特休的折現
主管一開始還說他會看一下以前其他人離職的時候的作法在跟我說怎麼處理
後來就開始跟我說公司立場會不准你這樣
如果我在滿兩年前提離職 公司會叫你提早走
我就說 那如果我在剛好兩年那天提呢
主管說太投機取巧 他建議是滿兩年過一段時間再提
心中無限的WTF 一間上市公司跟員工計較這幾天不到兩萬元價值的特休
雖然知道法律上我可以這樣做
但面對人情壓力就不想要跟公司這樣硬碰硬
有人有類似的溝通經驗嗎? 一定非得把法條跟權益搬出來公司才會當一回事嗎?

他建議很好啊，一段時間又沒限定多長兩天三天五天一週都是一段時間啊

你兩年提他也拿你沒皮條啊

都要走了 有差嗎 會讓你想走的公司主管會在乎你嗎?

出社會工作後 我認為不是你想幹嘛就幹嘛(自私想法)當然你也可以自私 只是這樣子的自私會不會招來不好的名聲？尤其是你覺得主管開明 且主管認為你這樣子作法有投機取巧...那麼你是否思考過.自己未來的鋪路工作可以累積財富 財富包含金錢、人際關係

看交情吧，那有什麼自不自私，上班是賺自己的錢

有好的人際關係 在未來可以提攜自己往更高的階段發展人在不同位置 真的是會換顆腦袋思考..因為看到的東西不一樣了...

出社會誰在講人情。公司裁員的時候會講人情嗎？

你真的蠻天的這種事自己盤算就好還跟人淘心掏肺的

可能是主管對上面也不好交代吧，大公司簽個離職也要一層一層簽

原po是畢業沒多久的新鮮人嗎?有些主管很會做表面呢，一提到離職翻臉比翻書還快

我公司有個新人跑來找人資吵說要把勞基法的病假請完呢！然後還說要把勞基法的46小時加班報滿，新人真的好棒棒

兩萬元很多欸，快要可以請一個月的打雜助理了

開門見山說：依照勞基法……，通常上市公司的人就會知道你的意思，不會為難自己公司了

你為何不滿兩年再提

看你補充這主管應該是善意，就看你想不想鳥他了，十幾天其實也還好吧....反正你提了以後，也可以用假請回來不至於影響太大

不用說出來 直接滿兩年的第一天提 不要怕

我覺得從一開始你就不該跟他講你兩年了要走這件事情…再怎麼開明畢竟他依然是主管

你怎麼會那麼傻，就算主管不在意！會計跟老闆也會提醒他啊...能不給你幹嘛給你！都要離職了...當然當你是外人啊！

……你還不是計較這十幾天跟兩萬元？

你屌他哦... 時間到 自己加個1~2天就提了你跟主管討論 他當然以他利多的角度跟你講怎做還是留後路幫主管想 你有啥好康能拿? 沒有別理主管謝謝

你自己還不是計較。這種處理態度感覺很像剛出社會新鮮人。

主管是好人 給的建議很好。 離開能走得漂亮的人不多剛滿兩年就提離職 誰都知道你是怎樣的盤算

主管哪有不讓 他只建議你別這樣做 你真的這樣做 公司擋的話再搬法條出來就好 小劇場不要太多

回文一堆自相矛盾，工作做得很煩，卻有辦法煩了近二年。滿二年多作10幾天卻沒辦法。你就算滿二年，照規定走，你預告離職也是要壓一個月好不好。又不是滿二年，離職單今天寫，明天就不用來。你都知道離職時特休未休完可換錢，卻不知道離職要提早預告？！

兩年到直接提離職走吧 你想這樣做就不該問

推樓上，你想這樣做就不該問，主管的做法也是保護他自己，不然你到處去跟別人說你跟主管商量過是主管允許的，那他在公司的立場怎麼辦？

一個人為自己著想很合理，但想要放棄自己的立場，為別人著想很荒唐

主管之前叫你人性本善你要走就？ 你還在那邊真夠傻哈哈

幾歲啦

奉勸你照原訂計畫離職 ,頂多延後幾天就態度很委婉謙卑一直道歉造成他麻煩， 但是重複強調你的訴求就是做到幾號。以後介紹工作這種場面話誰不會說，我殺價的時候也都跟店家說會帶朋友來買啊 ，不要委屈自己才是真的不要自己講勞基法，會惹惱人，要滿臉困擾的說是爸媽詢問最近工作安排，家人也計畫何時要一起做甚麼事情所以那時必須走，然後家人提到勞基法應該是那時可以走。講的時候要看起來很苦惱，但是偏向家庭為重，很謝謝主管但你很無奈。錢的事最後橋好離職時間，再裝作忽然想到：阿！那請問特休怎麼辦，家人是建議可以換薪資，然後等他接話

你太會算了…