若簽署一份離職協議書(上面有寫資遣費)
老闆要我簽了才能拿資遣費
內容有一條
上方有寫乙方任職期間所涉及一切事物，除本協議所定事項外，雙方嗣後均不得向他方為
任何主張或請求，包括民事刑事等。
兩造其餘請求均拋棄。
內容底部有另一條，若違反本協議要處10倍薪資之懲罰性違約金。
我有簽名，資遣費也拿了，沒多沒少。
但後來要調解高薪低報，請問高薪低報屬於勞保條例算是違反法條。
我要求拿回失業給付差額
當初簽的文件會不會限制我，導致我被反告違約？
這種預告放棄民刑訴訟且半強迫式的協議書合法嗎？

失業給付又不是公司付給你的另外訴訟權是沒有辦法拋棄也不能要別人拋棄的

樓上正解但是你簽的最後一條可能有民事問題

可以去問勞工局專業律師

這個真的是要諮詢法律意見為佳

版友不是PO心得文就是PO資遣調解官司文

都要資遣你了何必簽？他不簽也得給你資遣費