=========================事前提要===========================
1.只會談到WSE的部分，其他部分如果想知道可以私信
2.由於本人只有待過K8廠(福雷)，K7只有短暫受訓幾天，所以還是會以K8為主
3.薪水部分提到也是大概，所以不會完全精準，僅供參考
4.請不要戰，薪資或是工作內容都是因人而已，並不是每個人都能接受，一樣僅供參考
5.本文都是本人經歷的經驗，僅供參考
6.文非常長，但我會區分幾項大點，有不想看的可以直接跳過XD
=========================事前提要===========================
=========================正文開始===========================
屁話就不多說
『面試篇』
當時應徵的是"設備工程師"，我印象很深刻，可能跟自己很會認人有關，
面試的就是單位的副理，那時候就已經說明，
『工作內容可能會跟你應徵以及想像的不大一樣。』
由於缺錢，哪還管的了什麼工作內容，有工作再說，
當天面試其實沒有談到薪資，我也沒有提，
就這樣....面試完過了大約3個禮拜，才有了通知，
說需要二次面試，
結果過去只是人資要再面試一下(應該是負責K8廠的人資主管)
他說，基本上已經算是面試通過了，只是要再跟我本人聊聊而已。
喔對，第一次面試會考英文聽力跟基本筆試，
聽力就猜吧，其實我大概5成聽不懂，不過據說好像200分左右就過門檻。
筆試也不難，由於退伍後離課本已經遙遠，我並沒做什麼準備，也是有過，
聽力跟筆試沒過好像就say good-bye~~~下次再來
面試會有一個人資主管跟單位主管，然後會等很久，要有耐心，
運氣好很快就叫面試，運氣不好就等了2個小時，我就等了2個小時。
『新人訓練篇』
在報到日之前會拿到紙本OFFER，然後就等報到跟新人訓練。
新人訓練不見得會跟報到日同時間，如果開班人數不足，會併下梯次一同受訓。
當時我是先報到，然後就分廠區，直接下單位，後受訓。
下單位前還有與副理面談，然後副理會再請底下的主任看有沒有缺或要不要收
我們副理是管3個主任(應該是)，我只面試了一個主任後就被分到另一個主任那裏了XD
接著就進無塵室。
進去的第一個想法，ㄍㄢˋ，我想離職。
氣氛有夠沉悶，幾乎只聽得到機台運作聲以及廣播○○○接分機。
可能是我第一次進到科技業(?)，所以不能適應吧。
到部門辦公室之後，先跟主任面談，做基本自我介紹等。
再來就會上一些部門的課程(現在應該已經有些不同)
然後等新人訓，新人訓的考試務必要過，沒過也是看主任或副理要不要救你。
救了會有補考，再沒過好像也是 say good-bye~~~
新人期間到下產線大概2~3個月，我們那梯很久，3個多月。
這3個月很無聊，但也很爽，因為沒什麼事情可以做，你也可以爽爽領薪水。
新人期間起薪(單就大學新鮮人而言)：加伙食津貼+激勵獎金1/2(新人激勵獎金只有一半)
1.私大23.5K(這應該是最基本的)，私大可能也有區分，但聽到的都是23.5K
2.國立科大26K左右
3.國立大27K左右
伙食津貼好像2600，激勵大概2500，所以新人期間大概會領多少就自行計算
『下產線篇』
分4個班別，怎麼被分就看運氣了，
基本上就是正班兩天休兩天，但要配合加班，所以可能會正班兩天加一天加班，只休一天
但配合現在法令「一粒一羞」，嗯..常常連四連六，
偶爾會沒班可加，很少這樣的機會，兩年多了，大概才3~4次有這樣，也只維持半個月XD
輪班為2個月輪班一次，所以某兩個班別會永遠都無法在過年期間上早班。
上班時間：07:30~19:35 & 19:30~07:35 11&12點跟4&5點輪休時間
-早班-
OP大多是台籍資深的，常看不起WSE新人，但身體比較健康生活正常，錢少，
事情多，case不見得多，基本上就是支援PTE為主
-夜班-
OP大多是外籍的，說真的，真的很喜歡外籍的做事情，很歡樂，那氣氛很棒，
但case常常很多，也會需要支援PTE，錢也比較多，但身體要顧好，很硬。
新人下線薪水：(前面提到的激勵獎金須等新人表單送簽後才會是100%喔！)
1.私大23.5K
2.國立科大26K左右
3.國立大27K左右
輪班津貼是多少我一直都沒再記，只有大概印象
早班大概13%，夜班大概44%(以下是實領，只是參考值，也還是要視加班情況而定)
1.私大23.5K ==========>早班約40~45K，夜班約60K
2.國立科大26K左右 ====>早班約43~48K，夜班約63K
3.國立大27K左右 ======>早班約48~53K，夜班約65K
順帶一提，試用期滿，好像會看副理那邊有沒有意願幫你調薪，有聽說沒有的，
800好像是基本款，個人超過1K(詳細的就不公開了，可私訊問)
『晉升&加薪』
晉升基本上蠻難的，但也不是沒機會，只是可能需要調廠
但如果想當組長其實不難，表現好一點基本上都有機會，
但看看那些資深的都不想當，應該就知道為什麼了。然後沒加薪。
(這部份想知道也可私訊問)
加薪的話每年都會有，目前聽到是這樣，老的當然比較多囉，顆顆
再來想加薪就是靠升職等，現職的WSE最高就5職等，一進去是4職等
碩士會直接5職等，有相關行業經驗也是5職等跳(看上頭怎麼分)
5職等的薪水，其實有個算法，但我也沒記
1.私大28K
2.國立科大29K左右
3.國立大30K左右
以上也是大概，但基本上都會調到28K以上。
升五很重要，因為加薪幅度比較多，升五要看表現，一定不能表現太差，
現在能不能升五好像還會看是否拿到小白單，
如果報升五的前半年沒拿小白單，好像也沒什麼機會升，但K8不難拿，
基本上加班準時，且很少喇叭，然後不出異常都有機會拿到。
加班部分很重要，可以遲到，但會扣考核，如果是喇叭掉加班，扣很兇。
出缺勤跟加班占考核的大部分，所以想好好發展的話要注重自己的出缺勤。
『個人看法』
1.有些OP很煩，會一直開單，明明就不是WSE的問題也可能會開。
2.很趕產量，容易被highlight，但聽聽看看就好。
3.很趕產量，所以事情很多，case基本上忙不完，忙不完就交接，
看組長願不願意留一堆case給下一班。
4.常常移動prober，一天拉個2台是基本款，曾經一天拉7~8台的。
5.出異常會看事情大小，大的話就8D，然後宣導做report，被主任找上去喝咖啡，
一整個會讓你不要不要der。
6.排班容易，通常不要一班同時請兩個人都可以請假，加班也可排掉，
但排太少加班可能會被找上去喝咖啡。
7.薪水不差(以高雄而言是真的不錯)，但很累是真的，一天12個小時在外面，
然後一個月大概只有5~6天假而已。
8.做的事情很雜，有時候參雜一些WSEE,PTE,HW,OP都是很正常的。(WSE 跟 WSEE不同喔)
9.上班不自由，可能會被叫來叫去的，常沒有自己的時間做自己的報告。
10.規定愈來愈多，由於常常被客戶highlight，所以做法會一直改，畢竟產品不是公司的
11.K8伙食個人不喜歡，所以都吃全家，但也有不少人吃了好幾年。
12.WSE新人很常請求其他單位協助會被叼，所以還是先乖乖找學長幫忙看一下。
13.整體而言，ME就那樣，做過的都知道，只是由於不滿一些東西，所以看開了，
還是離開的好。
目前想的到的就這些，以上純屬個人分享，
有任何疑問都歡迎私訊或是底下留言，有空都會回。