※ 引述《TMMD3345678 (聽媽媽的3345678)》之銘言：
: 目前待的公司是傳統重工業
: 作業員薪水底薪加津貼約莫3.5萬
: 3休1輪班加班後(AEE休BFF)
: 固定可以領5~6萬
: 雖然不多，但是也不差就是了
: 只是來應徵的員工都待不久
: 試用期剛過就離職的也不少
: 帶人帶得心力憔悴，一直無限的循環
: 相同產業類別的公司也一樣
: 倒閉的倒閉，業績下滑苦苦經盈的比比皆是
: 我很好奇的是現在台灣到底出了什麼狀況
: 為什麼都找不到作業人員來操作機台?
: 補充一點：
: 我沒待過其他產業
: 不了解其他業界的狀況
: 而上面給你的資源就是這樣
: 要怎麼用有限的資源
: 掌控你的人機料法環
: 把東西做出來
: 這是一門很深的課題
: 所以才會上來發問
: 有些建議真的很不錯
: 感謝大家熱心回答
做三休一
一個最少也要上21天班
一天八小時 外加加班 三小時
21*11=231
50000/231=216
老實說也沒高多少阿
還重工業勒
身體操壞了
給八萬也不夠看病
5萬這個薪水就是尷尬
要高不高 要低不低
才會沒人想做
不缺錢的人 就找個3萬的工作
爽爽吹冷氣上班打雜
每天八點上班 吃早餐吃一個小時
下午又可以準時下班 做自己想做的事情
缺錢的人 5.6萬的薪水也不夠他用
房貸車貸什麼的繳一繳就沒了
每天上這個班還要累的要死 身心疲憊
當然一下子就不想做了
這麼粗重沒人想做的工作
我是覺得花三萬塊請人就好了
反正5萬請來的也是走
3萬請來的也是走
就當請免洗工來用就好了
說真的
台灣的免洗工不少...
站在公司的立場可以節省人事支出
站在長官的立場可以給上面交代
站在你的立場幫忙解決了一個難題
三贏!!!!