1.晉升機會不足
2.發展舞台不足
3.被信任不足
引述《shinza (BBBBB)》之銘言：
: 小弟提供解決方法
: ※ 引述《ppp123 (P哥)》之銘言：
: : 我在業界也看過不少年輕人來來去去的 通常做不滿1年的通常都有以下特質
: : 1、抗壓性不足：遇到問題就慌張不知道該怎麼辦 而不會找方法解決 動不動就覺得
壓?
: 把年輕人新水加到十萬，雜魚就會被淘汰掉了。
: : 2、應對能力（反應）不足：職場常有突然來一筆的事情 很多年輕人臨場反應都很薄
弱
: 把年輕人新水加到十萬，你會開始想念臨場反應薄弱的人。
: : 3、職場倫理不足：很多年輕人不懂職場倫理 當前輩主管都還沒下班 年輕人常常下
班?
: : 以上
: : for年輕人
: 把年輕人新水加到十萬，或跟前輩一樣，你會發現前輩跟年輕人一樣早下班。