身為老人，讓我來教年輕人怎麼改善
1. 遇到問題，用「推」字訣；把問題推給同事、主管、公司就對了。記得cc一堆人，主
管最後一定非出來處理不可，這時候跟主管哭一哭就好了。
2. 遇到突然狀況，用「拖」字訣；事情不會處理就擺著，不要強出頭處理，出事自然主
管會出來扛。，這時候跟主管哭一哭就好了。
3. 不想加班，使用「拉」字訣，要下班記得拉人走，最好是用大家喝一杯或聚餐的理由
把人拉走，主管就會被孤立，不敢對你怎麼樣。隔天再買點小東西送主管，跟他說唉呀你
好辛苦，大家都不找你吃飯好壞喔，跟他哭一哭就好了。
以上推拖拉三字送給你們，現在人不好找，相信主管不敢對你們怎麼樣的，希望你們一帆
風順。
※ 引述《ppp123 (P哥)》之銘言：
: 我在業界也看過不少年輕人來來去去的 通常做不滿1年的通常都有以下特質
: 1、抗壓性不足：遇到問題就慌張不知道該怎麼辦 而不會找方法解決 動不動就覺得壓
力?
: 2、應對能力（反應）不足：職場常有突然來一筆的事情 很多年輕人臨場反應都很薄弱
?
: 3、職場倫理不足：很多年輕人不懂職場倫理 當前輩主管都還沒下班 年輕人常常下班
衝?
: 以上
: for年輕人