不好意思 剛用手機修改文
不小心刪掉了 容我在發一篇佔個版面
本文開始
之前在高雄的工作
領的薪資都是扣掉勞健保過後的
也就是說本來很少了 實領又更少
比如說領30K 實領大概28多
因為之前去領失業補助
照理說 30K 應該領到的是18000(六成
結果我只拿到16500 當下還黑人問號
之後應徵上一間北部在高雄開公司的工作
是基本薪資在另外加勞保 薪水還多了10K以上
雖然說這是應該的 不過還是讓我開心不少
請問大家也是這情況嗎 還是只有南部這樣玩

你先去 google 一下勞健保的負擔怎麼算的再發文好嗎

沒寄錯的話 你的勞保全額應該是 公司7成 自付2成 政府1成 所以薪水要再扣掉自付額兩成勞保費用 我覺得正

含雇主勞健保100%違法

常 除非你的薪資在談的時候 有明確說實領多少

你去查勞健保級距就知道了 30k要扣1k多正常 你誤會了含雇主的話要再扣三千多 你補助的部份應該要查清楚是不是底薪去計算 實領30k但底薪可能28左右吧 這樣打算差不多

薪水本來就要扣勞健保 那是有自付額的 不然你看病那麼便宜失業還有補助拿 錢要從哪來？

另外加勞健保多10K是沒幫你保險然後多給你錢嗎..

30K勞健保級距會扣到1千多，老闆有全額投保勞健保級距和扣多少是公開資料，查一下就有了..

射後不理？