前情提要：
已按勞基法日數提前預告離職，
email書面通知直屬主管+離職單放主管桌上等簽，人資部分口頭告知並領取離職單。
但是直屬主管每天照三餐慰留（早餐用email、午餐當面約談、晚餐部分用line）
預計主管簽離職單的機率不高，但我還是非走不可。
想請問這樣新公司的勞健保加保會不會有問題？是否有自力救濟的辦法？
在此先謝過各位！

不轉出公司要繼續付錢耶，老闆又不是笨蛋

等你離開後 老闆會轉的 不用擔心

放心 一定離職當天馬上幫你轉

不轉出無所謂新公司有加保就好（選我正解

不轉出的話，新公司能加保嗎

會重複加保吧

重複加保除非是要去申請非自願離職津貼 不然沒差

勞保可以兩邊保，健保是只能保一邊喔！如果有發生同時兩個單位健保局會去查你目前是隸屬於哪個單位

但新公司可能會跟你要健保轉出單

問一下，因為前公司離現在公司跨縣市，要拿轉出單很麻煩，可以去區公所辦嗎？

健保跟誰保的，轉出單就跟誰拿

你就先去區公所加保 然後再跟區公所拿轉出單啊

健保算月不算日，你直接進新公司無妨甚至礙於個資健保承辦人考慮你兼職，發現你前單位沒轉出也不見得會干涉...反正之後做正確資料在沖退就好。

退保這件事是最不用擔心老闆不做的了...

主要是擔心加保沒銜接好讓前公司知道我去了新東家，比如說健保承辦人打去舊公司確認現況就可能會無意間提供情報說有別間要加保，哈哈，會嗎？

放心~ 你離職日當天一大早就會幫你轉出了XD

你可以申訴健保承辦人洩漏個資給前東家（噓