作者:
xlioiri (芋頭)
2017-07-28 00:47:39小弟目前任職於某上市台灣本土醫材廠，公司待遇還算不錯，但前陣子經理將我一位同事
升職
為當區的主管，這位同事在未升職前對我都還算尊重，但升職後態度180度大轉變.....導
致我們
我們之間有許多磨擦，但礙於他主管的權力，我也只能忍下來，上個月將他升職的經理突
然轉任
去大陸當市場總監，原以為這位同事失去靠山會收斂一點，沒想到卻變本加厲，導致我有
了離開
的念頭.....於是我開始求職的動作，也很順利的錄取了一間知名外商醫藥物流商，對方
開的條件
雖然沒有突破性的成長，但總體福利換算下來也差不多，於是我毅然跟公司提出辭呈，沒
想到這
一提，區經理慰留無效，全國業務經理跑來慰留....全國業務經理慰留無效，副總跑來慰
留.....
而當區幾位經銷商老闆也上書至總經理室，希望公司能留下我，最後公司甚至提出將另一
位同事
軟性降職（將南區一分為二，我們一人負責管理一區，平起平坐、互不干涉），並幫我調
整薪資
希望我可以留下.....
但尷尬的是我已經和另一家外商公司談妥了，對方也願意配合我到職日期....目前整個陷
入兩難....
懇請板上大大給予建議...救救我這個迷途的魯蛇....
P.s. 其實小弟以前也曾在外商公司工作過，真的是比較喜歡外商的文化.....對於本土企
業文化的環境
真的不是那麼喜歡，可是目前的狀況看起來，留任原本公司似乎是大有前途，而去外商公
司就是好
好當一顆螺絲釘，穩穩過生活，對於哪個比較好，真的無法判斷....甚至也搞不清楚自己
要的是什麼...
作者:
sc1 (sc1)
2017-07-28 01:53:00外商砍人文化 也是令人滿喜歡
作者: smarthenyi (薑) 2017-07-28 01:50:00
呵 越問你越沒法決定
建議走 原公司若在你走了業績崩跌 會開更高挖你回去現在都是空口說白話 要就直接調整你薪水了 畫啥餅
作者:
aubrey (我不帥所以有話要說)
2017-07-28 01:26:00不要後悔當初的決定酸甜苦辣只有自己知道
作者:
thea (裏A)
2017-07-28 01:25:00有調薪就留下
不知道你在公司待了多久?但是有新的機會，可以出去看看但外商講求的是功績，所以要更努力
看你優柔寡斷……勇敢選擇，自己承擔後果。這個沒有對錯或正確，好壞都有。
而且這次的事多少心裡會有芥蒂...留下來不會比較好
作者:
jp956956 (儲備里長伯)
2017-07-28 01:19:00你還是留下啦 20年後真的被提拔當上總經理 不要忘了我我再去讓你提拔拜託拜託唷
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2017-07-28 01:18:00坦白說，有過這一次芥蒂很容易影響到未來的，何況規模差那麼多，能看到的東西也會差很多
業務最愛開芭樂票，懂?提拔就是馬上，不用等以後。外商，從新學起。 我沒有其他答案
這種承諾大概不太能相信...有可能成真但機會不大...
作者: knml (法師) 2017-07-28 01:11:00
外商待遇你可接受,文化你也喜歡,那幹嘛不跳要受委屈呢?不是說了會離開就是1.錢沒給到位2.新受委屈了
作者:
jp956956 (儲備里長伯)
2017-07-28 01:09:00如果你對公司念念不忘也是可以留下啦 畢竟習慣了 而且也有感情在
看你描述，我不會待，去外商學新東西。以前薪水敢給，現在沒了
作者:
jp956956 (儲備里長伯)
2017-07-28 01:06:00一開始苦都很看重人 發展起來公司少你又不會倒
會有高發展的 通常都在年輕小公司。而且老闆眼光聰明，會判斷人
作者:
jp956956 (儲備里長伯)
2017-07-28 01:04:00不要期待臺灣老闆臺灣老闆都是那幾招 當然去外商
離開，相信我。 大部分留下會更後悔他們真的在乎你，早就幫你加薪，而不是等你辭職以前台商有發展，肯給錢，現在機率非常低。業務嘴巴能信? 屎都可以吃了真的要留你，我會把針對你的同事開除去外商穩定，然後再去進修，再找新工作你公司成立多久了？20年 20億 你自己去跟同行比，算強的嗎？如果表現一般，沒有瘋狂徵人，增加據點，只是原地打轉
作者: lrfnc (自由) 2017-07-28 02:43:00
趕快走別心軟..公司不會沒有你就不行..真的要你回去就記得開時薪3000以上...科科
作者:
glen (哈棒波特5-棒棒堂的密令)
2017-07-28 03:52:00當然走人啊 有外商待幹嘛待鳥台商 人事問題到哪都一樣啦~~
作者:
q910044 (拉鍊拖到皮)
2017-07-28 05:04:00太嫩了 你不知道如果有點價值的人離職 被慰留是順便的嗎?慰留只要出一張嘴就可以賺到你的價值 不然你下次你另一個同事離職也是照樣一群人跑來慰留 以前我公司幾乎每個同事一提離職 副總就馬上來慰留 而我每個公司我要離職 上級都會來慰留 慰留也是工作內容的一部分 不代表你很重要
作者:
QEmma (....)
2017-07-28 06:56:00以你狀況，我覺得不留下來好，你同事跟你鬥定了，而且不覺得未來一定是升你
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2017-07-28 08:01:00離開吧 都有嫌隙了 硬撐著情況也不會好轉
作者: tbere2002 (玩命阿飄) 2017-07-28 08:11:00
留下來就對啦
作者:
jexcel (excel)
2017-07-28 08:24:00以前主管也說看好會給位子。後來都是屁。後悔當年沒走
作者:
egopop (逆著個性做人)
2017-07-28 08:37:00走沒什麼不好，公司如果對你重視，早就在你反應問題後就會試圖解決，不是以拖帶變
作者: sanob (克忒) 2017-07-28 08:44:00
台商環境最愛的是奴才+馬屁，能力其次真人才要以世界為舞台
作者:
top1683 (我魯 故我在)
2017-07-28 08:46:00離開
作者:
tonglie (世界真奇妙)
2017-07-28 08:53:00裕x嗎？ 是假外商喔
作者: Saviolatoh (吉他手  ) 2017-07-28 09:05:00
去google "why you should never accepta counter offer" 有些文章還蠻有道理的
作者:
kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)
2017-07-28 09:24:00以前我題離職時，理由為待遇不佳，某主管為了留我，叫我先等等，然後他馬上就提加薪簽呈，他自己跑去管理部找管理部長相談簽核，當天３個小時之內就核准簽回來了，這種才是真想留人。不過由於只加兩千，所以我還是離職了，因為別家公司直接加一萬，但身為主管就要有這種氣魄
看到"知名外商醫藥物流商" 好像就只有那一間...那間比台商還台商 肝要保重..
作者: egaryer (egaryer) 2017-07-28 10:02:00
快閃吧…之前升職給別人 現在降對方的給你看又沒實際好處
如果你有把握鬥得走你同事 你就留下吧平起平坐的情況不會持續太久的
作者:
Bohm (xxx)
2017-07-28 10:35:00離開 但是話不要說死 場面話說漂亮一點 留下日後回鍋空間
作者:
cka 2017-07-28 10:36:00當然是走啊如果你那麼重要當初就該先升你了 也就是說當初你其實沒有另一位重要
作者: leavefly (leavefly) 2017-07-28 10:40:00
看不出來除了口水到底拿了多少東西留你?那都不重要啊..是除了口水到底端什麼留你
作者: Saviolatoh (吉他手  ) 2017-07-28 10:46:00
有時候公司挽留辭職的員工 是因為重新徵人和訓練人的成本太高
作者:
gain (ＰＫスターストーム)
2017-07-28 10:58:00你留下來大概三個月後又會發文了
我會選擇離開，因為你的同事如果看到你辭職被挽留，而他被變相降職，你覺得他心裡不會有疙瘩？再結合你說他是個怎樣的人來看？
作者:
cka 2017-07-28 11:04:00其實這樣是很危險的 那改天又換個主管你不就又被刁既然他可以跟主管好升他,哪天他又在你頭上 也不是不可能到時你40了 外商還要你嗎?到時只能忍氣吞聲的滋味更難受吧
作者:
dormice (MJ KING OF POP )
2017-07-28 11:10:00去外商，本土完全不值得留，真覺得你好肯息才不會等到你提離職才表現惜才
作者:
ssunnys (鯖魚罐頭)
2017-07-28 11:10:00因為你而降另外一個同事的權,這種公司還真隨便啊
作者:
lin214 (打錯了)
2017-07-28 11:11:00你都說想走了，以後上面的人還會信任你嗎
作者: kuromai (暮) 2017-07-28 11:13:00
外商說你有不足，又願意協助你補足的話，跳過去補足吧
作者: ordlitt (Mr. child) 2017-07-28 11:15:00
一定是走啊!如果他们真的非你不可，有本事就再高薪挖你回来啊
個人覺得好的同事比權力什麼的重要一點點，但如果你想往上發展，我想這是一個好的練習機會。
作者: ordlitt (Mr. child) 2017-07-28 11:17:00
现在这些都只是避免你离职的手段，等你真的不走后，态度肯定又不同
作者:
freedls (é˜¿å¬¤è¦ºå¾—ä½ å†·)
2017-07-28 11:24:00其實這種一般心裡都已經有個底，只是需要多人PUSH選擇向來都是自己承擔，好好仔細評估後再做出決定你描述的再詳細，鄉民也無法得到全面的資訊做判斷
作者:
freedls (é˜¿å¬¤è¦ºå¾—ä½ å†·)
2017-07-28 11:29:00如你最後描述，先釐清自己要的是什麼，若是不想要穩穩過就讓自己學會政治，反正每間公司都一樣，人是最大的問題
真要比較的話 把兩家公司優缺點列出來 排除政治因素客觀比較一次
作者:
zxc25678 (hello)
2017-07-28 11:38:00不離包你後悔
作者: a03520 (捏捏) 2017-07-28 12:53:00
今天同事剛升職就能被降，你能保證你以後不會?
作者:
HuangJ (PandaJ)
2017-07-28 13:06:00所以說做人>做事 等你同事比你強 你就完了
作者:
tkhunter (月半甲鳥！)
2017-07-28 13:18:00公司的承諾聽聽就好，除非立刻發布人令調整職位，不然都是屁
作者:
anper (鏡中人)
2017-07-28 13:20:00看完後覺得跳比較好
作者: Mike80310 (Mike) 2017-07-28 13:30:00
大部分都推薦跳槽 我覺得是你要問你自己心裡真的想要什麼 錢?還是地位? 惡鬥的話我覺得到哪都有 不過台灣老闆大部分真的很爛 除非像樓上許多人說的 馬上幫你加薪加到你滿意才叫慰留 而不是給口頭承諾
作者:
suyisan (該怎辦呢..?)
2017-07-28 14:31:00你別想太多了，要你留下來是因為你走了的屎缺可能上面要下來自己做，不留你就慘了
作者:
gon2279 ( StanleyLin)
2017-07-28 16:12:00離開！！！
作者: UANBAO (蛋黃哥慵懶時光) 2017-07-28 16:31:00
你現在的公司是邦x嗎
作者: penguinlove 2017-07-28 17:51:00
今天會降別人改天也可能換你被降 在你面前見人說人話見鬼說鬼話 提離職又留下後悔機率非常高評估去新公司自己是否能上手 沒得選擇才是忍辱暫留原公司
作者:
payaya (BT)
2017-07-28 18:09:00你有想過將來你也有被降的可能嗎?
留下來，讓你想走的原因一直都在，工作久了 錢也不一定是主要因素，台商 ....哈哈
作者: gn51048315 (MainSupport) 2017-07-28 19:02:00
快跑
作者: penguinlove 2017-07-28 19:39:00
在補充一點上面心態都嘛希望有利用價值熟手留下來替他打拼 說穿就是省麻煩 剩下就給你們兩個去鬼打鬼他又沒差
作者:
mayu1230 (Hades)
2017-07-28 20:28:00重視你不會等到現在 只是你離開多少還是會造成公司傷害。外商雖然比較無情。如果你是人才。定期掃寄生蟲。好制度反而會把資源給需要的人。
作者: darkdogoblin (黑暗狗布靈) 2017-07-28 20:50:00
提了就不留 不然你以為上面吃素 早就在想怎麼取代你還給你機會下次威脅他們嗎
作者:
storier (....)
2017-07-28 21:11:00你有沒有想過當初為何是升他不升你嗎你有沒有想過他們根本可能就是一掛的演場猴戲給你看你就當真?到時你底下人開不進來你業務量慢慢萎縮，他也慢慢擴充人手接
作者:
chizen (如風似水)
2017-07-28 22:01:00話已經說了 你最好離開
照你所打 穩穩過生活有什麼不好嗎 還是你喜歡每天跟人人事鬥爭
作者: Zymaser (新人生 @@) 2017-07-28 23:07:00
留一年掛穩職稱,再走人
作者:
Hurst37 (赫斯徹)
2017-07-29 02:40:00大餅都會畫，不一定吃得到。離職風聲已經出去，還有人被降，建議離開比較好
作者:
meowgy (sky)
2017-07-29 08:10:00提了就要走，上面已知你無心待此，現在就是降低公司損失
作者:
ciaerin (^^)
2017-07-29 08:47:00聽你的回應就知道你其實偏向留下，眼光太短淺，只看到小恩小惠，加上不敢承擔變動的風險，個性猶豫不決，其實你留與不留已經沒有差別了...
作者:
tienfei (神阿！給我多一點時間)
2017-07-29 08:52:00ZP嗎？也很辛苦
作者: james1827364 2017-07-29 12:09:00
推h大，現在留這個場面以後他們也不會信任你，其實你沒得選擇只能走
作者:
puffdog (包夫句)
2017-07-30 00:00:00到底離職了沒
作者:
jeross (資深廢柴傑洛士)
2017-07-30 18:38:00我看原po是不想走吧 我賭待原公司80%
作者:
rayven (擲筊才是真正雲端運算)
2017-07-30 23:55:00跟公司談感情是不是搞錯了啥？
作者: conniesu (安靜的魚) 2017-07-31 12:33:00
公司原本挖你是說會有晉升機會，但現在他升了別人不是嗎？他有說為何不升你嗎？都沒對原先承諾溝通，顯然是芭樂票，畫好看大餅而已。再來，慰留真的不一定是要用你，而是你表現實在不錯，若都不留人直接讓你走，其他員工看了，心裡怎麼想？
你敢寫還怕人家噓喔？憑什麼素昧平生要給你建設性建議好大的格局喔，廠廠
這圈子很小 我相信對人有禮貌點會比較好 要討論起來大家都知道 你怎麼不怕推文的有你未來的主管？學學做人吧