不知道公司跟你約談時，你想離職的原因是怎麼說?
我猜有可能是說生涯規劃、個人因素、想休息一下...等有說跟沒說一樣的理由
也有可能用比較委婉的方式表達自己在工作上受到的挫折與限制
如果是後者，我想公司的處理方式已經算是有誠意了
接下來思考(可能三)所列出的問題
如果是前者的話，我建議原PO思考一下一個問題
為什麼跳去外商談條件時，對方會覺得你還很嫩，要從基層開始學?
(可能一)是因為外商的用人主管只是想壓低你的薪水
(可能二)還是因為你有不足的地方
(可能三)又可能是因為你應徵的職缺就這樣的薪資水平，所以對方自然不用開高薪請你
如果是可能一，那你要慎重考慮
即便是外商的光環，你的直屬主管是慣老闆的可能性很高
如果是可能二，那你要思考的是你不足的地方是否可以在現在的公司補足
這樣下一份工作才能跳到更好更高的位置
如果是可能三....那我要勸你先冷靜下來，別管外商offer的事情
因為你很有可能只是當時一股怒氣讓你去投跟現在差不多的職缺
靜下心來比較一下這兩個職缺哪個可以學到的東西比較多，哪個未來的發展性比較好
哪個對未來跳槽比較有利?還有更重要的，你有沒有可能直接跳更好的職缺?
最後，回想一下公司在慰留你的時候，比較在乎的是你客戶的反應
(ex: 你客戶要求公司留下你之後才跟你約談)
還是你拓展業務的能力，還是真的覺得你之前表現不錯，很有潛力想留下你
這三種情況都代表公司對你的態度與看法不同
這個你在評估的時候也要評估進去
最後是你未來的直屬主管，是不是一個可以學習，而且願意照顧下屬的人
這點也是非常重要的
最後，如果你決定待在原公司，那就老實跟外商公司說
因為原公司已經幫你解決當初想離職的原因了，所以你希望繼續做下去
然後希望未來還有機會合作...之類的
盡量不要說一些一聽就知道是敷衍的理由，以免讓對方留下更不好的印象
加油 ^^
※ 引述《xlioiri (芋頭)》之銘言：
: 小弟目前任職於某上市台灣本土醫材廠，公司待遇還算不錯，但前陣子經理將我一位同事
: 升職
: 為當區的主管，這位同事在未升職前對我都還算尊重，但升職後態度180度大轉變.....導
: 致我們
: 我們之間有許多磨擦，但礙於他主管的權力，我也只能忍下來，上個月將他升職的經理突
: 然轉任
: 去大陸當市場總監，原以為這位同事失去靠山會收斂一點，沒想到卻變本加厲，導致我有
: 了離開
: 的念頭.....於是我開始求職的動作，也很順利的錄取了一間知名外商醫藥物流商，對方
: 開的條件
: 雖然沒有突破性的成長，但總體福利換算下來也差不多，於是我毅然跟公司提出辭呈，沒
: 想到這
: 一提，區經理慰留無效，全國業務經理跑來慰留....全國業務經理慰留無效，副總跑來慰
: 留.....
: 而當區幾位經銷商老闆也上書至總經理室，希望公司能留下我，最後公司甚至提出將另一
: 位同事
: 軟性降職（將南區一分為二，我們一人負責管理一區，平起平坐、互不干涉），並幫我調
: 整薪資
: 希望我可以留下.....
: 但尷尬的是我已經和另一家外商公司談妥了，對方也願意配合我到職日期....目前整個陷
: 入兩難....
: 懇請板上大大給予建議...救救我這個迷途的魯蛇....
: P.s. 其實小弟以前也曾在外商公司工作過，真的是比較喜歡外商的文化.....對於本土企
: 業文化的環境
: 真的不是那麼喜歡，可是目前的狀況看起來，留任原本公司似乎是大有前途，而去外商公
: 司就是好
: 好當一顆螺絲釘，穩穩過生活，對於哪個比較好，真的無法判斷....甚至也搞不清楚自己
: 要的是什麼...