（借用友人帳號代PO）文長慎入
大家好，小妹不是鄉民，但誠如標題希望能懇請聰明的鄉民集思廣益幫幫我的媽咪～
小妹的媽咪從事服務業銷售員，自民國96年起就開始在目前的公司上班，直到去年因為受
到年輕同事的欺負，而老闆不挺她，一氣之下簽下離職單。
去年的我在國外打拼，一直沒有好好關心媽媽，今年回國後得知她患上憂鬱症（醫生說跟
更年期也有關係），每天在家對病情沒有幫助，經過家人鼓勵，剛好老闆也希望她回去（
我媽業績在公司是數一數二），因此今年三月回去上班，這也開啟後續一連串的事件....
...
媽媽的公司近幾年很不賺錢，老員工一個個被變向裁員（用盡各種方法要求員工自己離職
），據點一個一個收掉，加上老闆大陸投資失利，個性大變，常常跟女友去媽媽的據點查
看，嫌東嫌西，常聽我媽難過的說：老闆女友不喜歡她臉上的老人斑，嫌她動作慢，還把
空調關了（工作地方是鐵皮屋下，高溫30幾度），媽常中暑外，客人根本不想久待...
今天7/29媽下班回家後告訴我，老闆女友約談她，從8/1開始要將她改成兼職，只做假日
班，不能接受就要她走人（辭職），我聽到後很生氣，做了10幾年的公司，全盛時期幫老
闆賺進大把大把鈔票，現在卻絲豪不留情面
在我的基本認知裡，一間公司營運不善，應該是要適當資遣員工，而不是處處欺負老員工
，逼著要他們自己走人...卻不用付任何責任，不得已的我只好公開這家公司壓榨勞工的
內幕，希望大家能幫幫忙集思廣益，抵制這種沒有企業道德的公司...
媽媽一個月修6天，見紅國定假日禁休，平日朝9晚6，假日朝8晚7，10幾年來公司無視勞
基法的薪資規定，員工超時工作... 附上一張薪資表，請大家看看，能找出什麼問題嗎？
http://i.imgur.com/33o4aC4.jpg
1.請問鄉民，資方能在29號通知隔月就要改工作合約，變向不付資遣費嗎？
2.在我媽的情況下，資遣應該提早幾天告知？
3.我明白媽之前10多年的資歷可能沒辦法列入資遣費的計算內，這樣超時加班費能拿的回
來嗎？
我下星期會致電去勞工局詢問，之後會獨立對抗這間公司，由於我是ㄧ介小女子，才剛大
學畢業，對很多規定都不懂，加上媽媽狀況不是很好，所以把這些過程貼上來，希
望能吸收廣大鄉民的建議！拜託大家了...