非菜鳥
但目前工作 身心俱疲
部門主管擺明不管事，
工作至今 最會說幹話的主管
總是教育你...
1.沒事別來煩他，學著報喜不報憂
2.長官只想聽結果非過程
還是好的結果
3.反映問題代表你沒能力解決
還酸 「那要你幹麻」
4.部門人員離職 專案成員有了缺口，詢問是否補人
卻酸「只是想安自己的心 而不是在在有限資源下克服問題」
「剛好是磨練你的機會」
5.內部會議總吹噓自己多強，得意自己之前別間公司的成就
6.問問題，總是不願意正面回答，揪正你要要先提自己的見解，他才補充，因為他是主管
其中還包括上層主管交待他的文件 報告全都算你的 要你完成他再轉寄之外
礙於現實 還無法立刻離職，但覺得自己身心都因此扭曲了...

4

過來人經驗 先努力看看自己有沒有辦法接受這個環境 因為多半這種地方就是如此 如果沒辦法適應還是走吧 別指望改變主管風格

1、2柯文哲有講過，主管通常都這樣

自己能力不足怪主管？？

跟我老闆完全一樣。乍看之下以為同事po文

你是我同事嗎？

你是我同事嗎

其實有幾點我覺得還合理 上面的本來就只要結果 過程是底下的人自己要去執行注意的工地的不是也這樣 你鋼筋水泥怎麼做我管你的 你要多少量多少時間才是重點不過吹噓跟講幹話的能力幾乎都是在嘴上了很一般的主管阿 只是帶領風格你不喜歡爛的應該是狂推責任 是非不分 雖然感覺在幫忙 其實都是造成困擾的那種如果沒有你抱怨這幾點 真的是很好的主管了

4,6可能真的爛或是想訓練員工，但從其他幾點看來，比較可能是負面的

你是我前同事嗎XD

這根本我主管啊XD. 再補充,有錯下屬擔有功他全攬

看完覺得難怪他會當主管，非常有主管特質的人啊

是非不分狀況外，無法主持正義，沒有肩膀能坦，這樣我覺得才是爛主管......其餘都還能接受另外主管被上面定的時候，如何當好盾牌、排解、反應、表現、甚至反駁，最後回頭不影響下屬的情緒，是非正義的處當，我覺得算有肩膀

你怎麼對我的主管那麼了解@@

12是正常的，46代表這主管滿有問題

346很糟糕!

我覺得6還好耶 主管喜歡問問題前要先自己找答案 真的google或問同事都不行在去問 至少會有些自己的看法沒錯

你是我同事嗎？

我以爲這我PO的文....也太符合了吧XD

6其實還好，就是你自己釣過魚再聽會印象更深刻

我們同間公司？？？

2不是正常嗎？大驚小怪

幫QQ根本某來來蛇

你是我同事嗎.....我好像知道你

全世界的慣老闆都是這樣啊XD

2是合理的

2、6合理主管會問你對這問題有什麼看法? 解決方式是什麼 不可行再糾正你的處理方式再補充 若是可行 就放手讓你做

似曾相識的主管啊QQ

我之前小菜鳥遇到12356，6若錯了還是自己的不對

看完覺得除了5以外，都是你自己要尋找方法的，只能說他不是下屬喜歡的主管，但不是爛主管

6正常吧 你沒腦?不會思考?什麼都只會檢討別人 也沒看你反省過

4已經是壓榨了吧

你是偶同事嗎？

講白了經辦都有能力處理要主管幹嗎把主管廢掉還更省錢

6不好嗎？訓練下屬思考能力啊如果主管總是告訴你要怎麼做，那你就很容易被取代再者，如果都只是主管怎麼說你怎麼做，會不會又抱怨不讓下屬發揮？

只要主管犯錯別推給下屬就好

不錯了總比老是出餿主意出包了卻賴給下面的人要好多了

台灣的典型主管特質

台灣主管就收割者而已啊

你是我同事嗎？？？

好像我主管

你打工，你主管也是打工，責任既然他扛你擔心那麼多幹嘛既然這樣搞你先想好怎麼切割他就ok了通常會這樣不見得是他的毛病，把來龍去脈掌握清楚，應該就會有解了