很奇怪的問題....
主管有問題就換主管，下屬有問題就換下屬~
當下屬的流動性過高，需要換的人是誰我想你這位人資跟老闆心裡有數吧....
當公司氣氛有問題，你面試員工時就算講的再清楚也沒有用吧…人還是照樣走~
釜底抽薪就是換掉有問題的部分~
當然，公司氣氛有問題也有可能留的住人，就要

老闆只想 又要馬兒好 又要馬兒不吃草

樓上,那叫做奴才,不是人,也不是下屬(員工).