現勞基法已無試用規定
但可依勞資約定
但如果提離職不能馬上走是違法的
離職直接跟主管或人資提
可先想一下怎麼說
被問的話再簡單講述原因
一般薪水就是全薪-當初公司說約定待遇/天數
看是除30或31天
跟主管或人資說你需要薪資明細
通常會扣勞健保
健保是算天的
而勞保部分 如果當月就換公司
現職公司不用幫你付因此不該扣
如果沒有馬上接著下一份工作
勞保應是按日算
想確定被扣掉的勞保費正確否
可在退保後去勞保局查
再來有請假如生理、病假為半薪
事假不支薪 喪假應是支薪的
自己可以先算過 之後等發薪日刷本子或現金
再和自己算的部分 核對金額及扣除部分的細目
有疑問就問主管或人資
如果發文內容有誤還請大家協助補充=')
祝原Po找到合適工作！！
註：公司無打卡記錄是違法
此部分勞基法有明文規定 並要保留記錄五年（忘記多久了）
可以檢舉 但記得保留一些證據
至於是什麼證據..
容我想想XDDDDDDD
※ 引述《qaz100239 (Bella)》之銘言：
: 想問問大家，我在新公司上工未滿1個月，當初公司也有明訂3個月的試用期，但我真心
覺
: 得每天去上班都滿痛苦的，想要提離職，但是很怕公司會扣薪資什麼的，畢竟我們上下
班
: 都不用打卡，薪資條我也還沒看過，完全不知道未滿一個月的薪水如何計算，怕被扣名
目
: 也無從得知份，又如果真的被扣我沒任何打卡紀錄該如何檢舉？
: 另外我是否可以立馬提離職就走人呢？謝謝各位解答

薪水算法全心是除以30沒有在除以31，勞保才是算天，健保算月，未滿一個月是離職是不扣健保費

二樓的回覆有點錯誤；若當月只有任職兩間公司，是第二間公司支付健保費；但當月若有任職三間公司，仍是全額掛在第二間公司，第三間公司不會被健保局扣保費。