作者:
hitokoi (kata)
2017-08-25 15:18:23想請教各位：
1.紙本offer是否具有法律效力 ？
（有前公司負責人的簽章、也有我本人的）
其上都有載明薪資、入職日、
上班時間、休假制度等。
2.實際薪資低於紙本offer，
是否違反法律？可提告嗎？
以上兩點想請有經驗的版友指教，謝謝。
作者: ch110 ( ) 2017-08-25 15:25:00
實際薪資是指 未扣還是已扣勞健保的薪水?
作者:
hitokoi (kata)
2017-08-25 15:33:00回c大，實際薪資是已扣勞健保的。紙本offer的薪資就算扣除勞健保也該比實際領到的薪資高。沒知識的就少出來丟人了誰規定律師才能懂這些事？
作者: YJM1106 (YM) 2017-08-25 15:59:00
看有沒有明細?
作者:
sc1 (sc1)
2017-08-25 16:03:00很多人都少拿了不是只有你可以提告啊
作者:
fin806 (ｂ（￣︿￣）ｄ)
2017-08-25 16:50:00有無違法都能提告阿..0.0
作者:
MeeToo (迷途)
2017-08-25 16:57:00你自己都說紙本offer的薪資該比實領的高了 幹嘛還發文XDDD還嗆版友知識XDDD 你是嗆哪一個？
作者:
hitokoi (kata)
2017-08-25 17:06:00我嗆噓說版上有律師的那位啊= =……因為當初本來沒想跟他們計較的，結果今年報稅時發現他們浮報了一個月的薪資，然後對方的還怪我，讓我很火大= =明明就是他們亂浮報薪資給我添麻煩，還要反過來怪我= =奇怪了欸，我是有叫他們浮報薪資嗎？莫名其妙。所以才想說既然如此就別怪我反擊，反正當初的紙本offer我也還留著，要是確定是有法律效力的，就去提告。
作者: catfoxlee 2017-08-26 11:38:00
超報薪資就夠嗆了