我知道版上有關於懷孕被資遣的討論
我想問得問題比較不一樣，所以再發問請問各位
我在懷孕期間被資遣了，已經離職（非自願）
雖然我想控告公司（不打算復職）
但我想安心生完後再來處理這些法律事務，不想在懷孕期間把心情搞差
所以，我想請問追溯期有多長？
另外，如果我不打算復職，只想要公司賠償，還要找勞工局嗎？還是直接找律師？
有無推薦之律師，或提供勞工法律協助之機構？
謝謝

你要佐證是因為懷孕資遣不然公司也可以說是您表現不好狀況不佳

小孩出生後，除非有親友協助，不然比懷孕時還累，不打鐵趁熱嗎？

同意，小孩出生後 你身心狀態可能比懷孕還差....

小孩出生後只會更累，除非丟給其他人帶

一樓版友，你知道公司要說孕婦的工作狀態不佳，公司需要負舉證責任嗎??而且要舉證到法官相信喔~而且法律也有明定孕婦的工作強度可以低於一般人喔~

舉證是公司的責任，不是孕婦的責任

請問有人知道追溯期嗎？還有我是該直接找律師，或先找勞工局？

入職時間？找魏千峯

你不復職是要賠償什麼? 產假之類的嗎 我有點搞不懂你是不是要列證 你因為公司資遣所造成的損失? 這些是對你工作權的保障 而不是對孕婦的保障 應該是這樣吧

看原PO推文只想做自己決定好的事 並不是要網友建議擺明要賠償 就直接找律師 因為你要的不是復職

所以只要賠償就是找律師嘍？這就是我想問的問題阿怎麼說我不需要網友建議呢？懷孕時在公司已經工作超過一年了魏千峰網頁看起來不錯！謝謝s大推薦

你希望的賠償是什麼? 除了資遣費之外的金錢?

http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=255078在這個案例裡，判決是復職，再加上期間積欠之薪資當然可以選擇不復職

1.不能用無法勝任解僱孕婦 2.工作依舊存續 可以主張這段期間的薪水

j863022正解，照著做對你比較好

原po妳如果想不去上班到最後再來一次要這些薪資賠償 結局不一定會那麼美好 但穩穩的回去工作 一定可拿勞基法保障的產假育嬰假 而且沒人可以隨意解僱妳回去上班對公司來講看起來損失小 畢竟妳有去 公司給薪水如果妳一整年沒出現 老板可能就請律師跟你耗了 奇摩子問題

謝謝兩位j大的回覆，我會去去勞工局問問看

你現在不申請調解，很容易被認定這段期間的工作意圖不足即使復職，也不見得能拿到這段時間的薪資補償

S大正確 回去上班 拿勞基法保障的 那是看得到吃得到 網路告成功的案例 那是看得到 不一定吃得到 還是有可以解僱孕婦的狀況的 萬一公司真的讓法院採信 妳就回到原點了

謝謝各位意見

先領失業補助吧

如果有賠償一半以上給律師法院了，金額小就算時薪