作者:
Ischolar (happy new year)
2017-09-12 12:14:30我知道版上有關於懷孕被資遣的討論
我想問得問題比較不一樣，所以再發問請問各位
我在懷孕期間被資遣了，已經離職（非自願）
雖然我想控告公司（不打算復職）
但我想安心生完後再來處理這些法律事務，不想在懷孕期間把心情搞差
所以，我想請問追溯期有多長？
另外，如果我不打算復職，只想要公司賠償，還要找勞工局嗎？還是直接找律師？
有無推薦之律師，或提供勞工法律協助之機構？
謝謝
你要佐證是因為懷孕資遣不然公司也可以說是您表現不好狀況不佳
小孩出生後，除非有親友協助，不然比懷孕時還累，不打鐵趁熱嗎？
同意，小孩出生後 你身心狀態可能比懷孕還差....
作者: RadiationXen (Xen) 2017-09-12 12:37:00
小孩出生後只會更累，除非丟給其他人帶
作者:
roc1110 (上層建築)
2017-09-12 12:43:00一樓版友，你知道公司要說孕婦的工作狀態不佳，公司需要負舉證責任嗎??而且要舉證到法官相信喔~而且法律也有明定孕婦的工作強度可以低於一般人喔~
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Ischolar (happy new year)
2017-09-12 12:52:00請問有人知道追溯期嗎？還有我是該直接找律師，或先找勞工局？
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sc1 (sc1)
2017-09-12 12:54:00入職時間？找魏千峯
你不復職是要賠償什麼? 產假之類的嗎 我有點搞不懂你是不是要列證 你因為公司資遣所造成的損失? 這些是對你工作權的保障 而不是對孕婦的保障 應該是這樣吧
看原PO推文只想做自己決定好的事 並不是要網友建議擺明要賠償 就直接找律師 因為你要的不是復職
作者:
Ischolar (happy new year)
2017-09-12 13:44:00所以只要賠償就是找律師嘍？這就是我想問的問題阿怎麼說我不需要網友建議呢？懷孕時在公司已經工作超過一年了魏千峰網頁看起來不錯！謝謝s大推薦
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StarRoad (知道越多了解越少)
2017-09-12 13:48:00你希望的賠償是什麼? 除了資遣費之外的金錢?
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Ischolar (happy new year)
2017-09-12 13:54:001.不能用無法勝任解僱孕婦 2.工作依舊存續 可以主張這段期間的薪水
原po妳如果想不去上班到最後再來一次要這些薪資賠償 結局不一定會那麼美好 但穩穩的回去工作 一定可拿勞基法保障的產假育嬰假 而且沒人可以隨意解僱妳回去上班對公司來講看起來損失小 畢竟妳有去 公司給薪水如果妳一整年沒出現 老板可能就請律師跟你耗了 奇摩子問題
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Ischolar (happy new year)
2017-09-12 14:05:00謝謝兩位j大的回覆，我會去去勞工局問問看
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StarRoad (知道越多了解越少)
2017-09-12 14:06:00你現在不申請調解，很容易被認定這段期間的工作意圖不足即使復職，也不見得能拿到這段時間的薪資補償
S大正確 回去上班 拿勞基法保障的 那是看得到吃得到 網路告成功的案例 那是看得到 不一定吃得到 還是有可以解僱孕婦的狀況的 萬一公司真的讓法院採信 妳就回到原點了
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Ischolar (happy new year)
2017-09-12 14:26:00謝謝各位意見
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Diaw01 (Diaw)
2017-09-12 16:32:00先領失業補助吧
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sc1 (sc1)
2017-09-13 09:07:00如果有賠償一半以上給律師法院了，金額小就算時薪