※ 引述《leon4294 (leon4294)》之銘言：
: 我先前具名檢舉前公司未依法給付加班費，勞檢處說就算加班一小時，通常也要是公司事先核准，他們才會認定算加班(翻白眼)
: 後來我又指名經常加班兩三小時的前同事，要求勞檢處再次查核，才回覆說確實有未給付加班費之情事
: 但過了兩三個月都沒有在違規名單看到該公司，寫信去問勞動局後，竟然回覆：
: 「經本局調查該公司勞工出勤紀錄中，發現僅未給付一名勞工一日之延長工時工資，該公司依法給付後，已弭補勞工權益。本局依法給予行政指導，並促該公司日後確實遵守相關法律。」
: 所以勞基法根本是X嗎？明明至少有兩個人經常加班到八九點，不懂為何會說只有「一名勞工」「一日」未給付，還是人資不曉得用什麼方法偽造打卡紀錄？勞檢不曉得到底是在幫員工，還是幫資方粉飾太平！
:

推

1955是神專線

問一下，在高雄向勞工局檢舉，會被雇主知道是誰嗎

之前一例一休目的是砍七天假

推！

我身邊很多目前都還有休7天的舊國定，但多是外商

推勇敢！