附上薪資轉帳影本等證明後
向勞保局檢舉高薪低報
過了五個多月後終於收到回函了，回函公文寫
據該單位稱，與台端約定薪資為xxxx元，後面哩哩砸砸寫了一堆
最後來個尚難謂有違規情事。
我薪資證明都附上了，勞保局只看公司說法就能回復我公文?
公司也不用舉證?勞保局也不用查證?
打去勞保局問也是要我自己去告，真好笑了，那我檢舉幹嘛?
結論:勞健保局都無法處理高薪低報的部分，
勞保局的網站上還寫的煞有其事，根本不想處理。
ps:勞檢處有在做事，我檢舉的四五項都回覆我公文說會罰，哈哈。
※ 引述《pchion2002 (Q_Q)》之銘言：
: 勞健保局只有收勞健保費時最準時了
: 我幾個月前也是具名檢舉高薪低報
: 勞保局說具名的話只能查個人，嗯，無所謂
: 健保局打來問我，確定要檢舉？問了三次
: 最後一次還打來跟我說，他們要出動了，真的要檢舉？
: ..............
: 過了幾個月，健保局也都沒聯絡我，我還主動打回去
: 健保局人員跟我說公司人太多，公司聲稱資料沒辦法一次給齊，要半個月時間
: (做假資料？)
: 要我再等等
: 我好奇的是健保局都沒投保資料就是了？
: Excel一拉不是都知道哪家公司哪個員工哪時候投保多少級距？
: 還要特地跑去公司跟他們要資料？
: 至於勞保局這個只需要查我一個人的單位
: 過了幾個月了都沒回覆
: 看來是石沉大海了
: 我的投保級距跟薪資條還有存摺匯款影本都附上給他們了
: 只能自己上法院替自己爭取權益
: 唉
: ※ 引述《leon4294 (leon4294)》之銘言：
: : 我先前具名檢舉前公司未依法給付加班費，勞檢處說就算加班一小時，通常也要是公司事
: : 先核准，他們才會認定算加班(翻白眼)
: : 後來我又指名經常加班兩三小時的前同事，要求勞檢處再次查核，才回覆說確實有未給付
: : 加班費之情事
: : 但過了兩三個月都沒有在違規名單看到該公司，寫信去問勞動局後，竟然回覆：
: : 「經本局調查該公司勞工出勤紀錄中，發現僅未給付一名勞工一日之延長工時工資，該公
: : 司依法給付後，已弭補勞工權益。本局依法給予行政指導，並促該公司日後確實遵守相關
: : 法律。」
: : 所以勞基法根本是X嗎？明明至少有兩個人經常加班到八九點，不懂為何會說只有「一名
: : 勞工」「一日」未給付，還是人資不曉得用什麼方法偽造打卡紀錄？勞檢不曉得到底是在
: : 幫員工，還是幫資方粉飾太平！
: : 所以勞基法根本是X嗎？明明至少有兩個人經常加班到八九點，不懂為何會說只有「一名
: : 勞工」「一日」未給付，還是人資不曉得用什麼方法偽造打卡紀錄？勞檢不曉得到底是在
: : 幫員工，還是幫資方粉飾太平！
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