這篇文讓我想起來，之前面試中部某知名腳踏車總部工程師，那時候我剛畢業，開年薪X
，對方口頭offer將薪資切成月薪、紅利、簽約金，雖然月薪超級低（我真的沒被開過這
個價），但紅利跟簽約金加起來也不少（將近佔了年薪的一半），本來想說至少年薪可以
，
也可以回台灣工作，就這樣定了，但當紙本offer拿到的時候，我發現簽約金每年都少了
十萬，我問人資，人資說他同事搞錯了，但隔天人資跟我說總裁說就是這個價錢，沒有錯
。
當然最後我沒有去這間公司工作，因為底薪低加這樣一砍年薪就比其他公司低啦，根本虧
到爆，不過也害我推掉其他較早拿到offer的公司。
※ 引述《buringflower (阿雷顧)》之銘言：
: 前兩週透過104投履歷，接到某台灣化妝品牌專案經理面試邀請，
: 第一關就和營運長面談，除了工作經歷、能力和職務內容外，也清楚的表達了期望薪資
為
: 營運長當下沒有表示有任何問題，甚至直接表示會進下一關和HR面談。
: 一週後收到二面邀請，一開始是和未來的夥伴面談，讓我能更具體了解工作內容，該人
員
: 人事經理完整的介紹了公司制度福利，也表示覺得我提出的期待薪資很ok，他會盡快請
另
: 到這裡一切都很順利，本週三仍沒有消息，我便發信詢問進度，只得到：正在進行後續
人
: 心裡一直覺得不是很踏實，今天去電詢問狀況，由接電話的另一位人事說會幫忙確認結
果
: 營運長覺得妳資歷不夠，希望先以妳目前的薪資錄用妳。
: 如果覺得我提出的期望待遇高過資歷，為何第一關沒有提出，甚至順利進入第二關，人
事
: 總之，今天收到的回覆也讓我思考這公司的可去性，只能說口頭offer 的變數實在太多
，
: