軍公教調薪帶動民營加薪？ 林向愷：不會
悠遊卡公司董事長林向愷今天中午接受廣播電台專訪，針對行政院長賴清德日前拍板決定
明年起讓軍公教調薪3％，前天還宣布公股行庫與國營事業跟進，期盼帶動民營企業也跟
進加薪，促進經濟發展，林向愷以經濟學者身份指出，民營企業跟進很難，除非是幸福企
業，必須設法驅動有高盈餘卻不加薪的企業。
林向愷表示，過去6年物價上漲，公務員薪資購買力不變，假使從該角度觀察，薪資當然
要調漲，否則不只現任公務員，退休公務員也會因為退休金較少造成購買力下降，因此過
去慣例都一併調漲。
他說，如今的問題是，有更多的勞工沒有這項調整機制，造成不公平的感受，未來勞退勞
保修法時必須一起解決，退休所得已經少了，不能讓這些人的購買力因為物價變動而下降
。
至於民間企業會不會跟進？林向愷指出，「不會」；2011年前總統馬英九在任時也曾拋出
軍公教加薪議題，希望帶動民間企業加薪；但試想民間企業賺錢，若無特別的外在壓力，
「為什麼一定要給員工加薪？」除非公司是「幸福企業」，願意回饋員工的努力，但應該
很少。
林向愷說，政府應該仿效日本、新加坡，加薪時企業要連動，連動不是透過「你加薪我減
稅」的方式獎勵，政府有很多工具包含「棍子」，可以利用查稅、抽銀根等方式，但最好
只能做不能說，可以找幾家指標性公司，如上市上櫃、盈餘高卻又不見加薪的下手。
對於賴清德、行政院是否會採用懲罰手段驅動民營企業跟進，林向愷說，「這我就不知道
了」，但賴可以參考國外做法；連動跟進加薪當然不會是所有企業，但不跟進且顯然有問
題的公司也要處理。
https://udn.com/news/story/6656/2703413