代朋友發文
友人下週會面試一個日商國外業務經理的職位，是要發展新事業體的。上網搜尋該公司後
發現該職位徵了至少一年了，中間似乎也都有舉辦職缺說明會等等的，但不知道是什麼原
因一直沒徵到人或是徵到了但很快就離職，很怕是個爛缺。面試是公司主動邀請的，想問
問大家，面試時向主管提出想了解該職位之前的應徵狀況是否妥當？或是有什麼比較好的
方式可以了解呢？謝謝大家！
手機排版請見諒XD

可以提問啊，但是不要讓人覺得你在怕事情多

我也遇到同樣的問題 當初主管說以前都有資料參考 現在正在擦屁股河河

有疑問就問阿，不給問或不回答你心裡就有底了

應徵者提問也是一個考題，看你對這份工作的積極度。如果熟悉，有怎樣的構想與建議；如果完全陌生，能否抓出重點來求教

二樓XD

當然前提是主考官要求你發問。而且請盡量聚焦在技術面"沒有問題"，就是最大的問題。個人作法，就是建議或直接fail要問也不是不行，只是技巧也超出我的能力。建議當作nothingto lose時的最後一搏(即使是找得到人幫你修飾)loose(更正typo)

連經理級職位都不能問 那還有啥能問的