[問題] 工作一周離職薪水問題

作者: myluck04 (小許)   2017-09-30 00:01:21
各位前輩大大好
小弟我有個朋友在新竹某間小公司上班(約5-6人),目前已到職一周,但是因為工作不適
應,現在公司的狀況如下
1.月休6天
2.每天工作10小時中間休一個小時
3.工作有缺失會扣薪
4.入職到現在沒有簽過任何的勞動契約
5.公司薪水直接給現金,沒有薪資證明
因為做了一個禮拜後覺得跟預期工作內容有極大落差(內勤卻花相當多時間跑外務)所以想
要離職,但是剛進去時有聽到其他同事說,"離職時要提前兩週告知,因為曾經有到職三
天的新人因為沒有提前告知而沒有拿到薪水"。
問題1:因為擔心這個情況所以我有爬文並查閱相關勞基法提到3個月內不用提前告知仍然
可以拿到薪水,所以我是否可以安心提離職?
問題2:目前我有先把自己的打卡紀錄拍照起來,避免後續可能沒有證據,另外如果老闆
用沒有提前告知的理由來壓我,那我是否需要收集更多的資料爭取自己的權益?
問題3:公司沒有給薪資證明是否會對我有不利的影響?
先感謝各位前輩大大閱讀到這裡,因為我與我朋友都是社會新鮮人,第一次遇到這個問題
不知道要怎麼處理,還請大家提供一點意見供我們參考,非常謝謝你們。
作者: StarRoad (知道越多了解越少)   2017-09-30 00:56:00
1. 是 2. 如果有工作line群組對話等文字證,可當輔助但提前一兩天告知也沒差,如果老闆要你當天走更好3. 你能提供勞動證明,他卻不能提供薪資證明,是他理虧(八成也沒保勞健保,順便多一條可以檢舉)
作者: trojan (Nick)   2017-09-30 10:25:00
我是覺得趕快離職,才一週,別浪費生命。快點找到下份工作比較實際。
作者: myluck04 (小許)   2017-09-30 14:04:00
感謝樓上前輩給的意見,非常謝謝你們
作者: RUMANMAN (CHENRUMAN)   2017-09-30 14:16:00
勞基法有規定要有薪資證明的喔

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