https://youtu.be/ZShxShk4KqA
這個影片有提到
薪資公開透明
受影響的不是勞方 而是資方
簡單來說
薪資保密就是為了讓上面的人更好管理
但如果你是勞工 就應該站在薪資透明化的立場
來維護自己的權益
※ 引述《kelly660066 (kelly)》之銘言：
: 進公司前有簽很多份保密條約
: 其中有一份是關於不可向他人洩漏自己的薪資的條款
: 當下簽完後一直覺得非常疑惑
: 為什麼不能向他人透露薪資（（新鮮人總是充滿好奇
: 直到有天與前輩們吃午餐的時候才恍然大悟
: 聽說以前是沒有這份條款的
: 但由於外商公司會有獎金制度
: 而獎金則由部門主管發放
: 有位剛進來的業務獎金領的比業務經理高
: 業務經理不滿而把事情鬧到總公司那
: 因為事情鬧得太難看
: 導致那個部門在財務緊縮時被廢掉了
: 不知道是外商公司才有這項規定，還是連本土公司都不能向他人透露自己的薪資？

你說對了~但台灣很多勞工[明明自己是勞方，卻站在資方的立場說話]，這就是台灣的法律永遠偏向資方的原因...

勞方幫資方說話？ Hr:…………

應該台灣員工內鬥嚴重，老闆樂於不團結的員工

你看原文的推文就知道了，一堆勞工卻拼命幫資方護航

公開薪資會導致月薪，年薪的消失，變成人人皆外包的論件計酬制，強者會更高薪，弱者會更貧窮，所以我也贊成公開薪資XD

以前就遇過了，眼紅的只敢跟你鬥，跟公司鬥他哪敢

公開薪資會造成同事間內鬥，不然你要公開你的薪資嗎？公開薪資下一篇就變成為什麼同工不同酬

為什麼會內鬥? 因為鬥不過老闆 為什麼鬥不過老闆?因為政府...就這樣而已啊

薪資本來就該透明，保密幹嘛？

理想：我要比照別人加薪；現實：別人要比照我減薪資方笑而不語

為什麼會內鬥，我薪水100你薪水90，我請你幫我做一件事，你一定想，你薪水比我高，不會自己做喔，內鬥不就開始了

應該這樣說，被要求公開薪資時，勞方有權利不公開資方訂規則就是避免員工之間互相探聽薪資。但勞方可以選擇公開自己薪資。而台灣很多企業，為了管理方便，也會限制勞方公開薪資的權利。

搞得薪資平等很難一樣.........

很難，人本來就不平等，天賦、教育、成長環境...

在最低工資的法令之下,這層級的薪資一定無法不平等.假設台灣無最低工資,那麼可想像,同一公司裡有22k,21k,20k,19k,18k.....等級薪資.你要是強調工資平等,就要忍受不同工而同酬現象.世界上沒有完美的制度.

談薪水各憑本事，沒本事的，才會想要透明化，我談的好，很怕被當做比較的對象，惹一身腥，還要被惡搞!!!! 多充實自己，把薪水談好比較實在啦～

其實薪資是你和老闆之間事情.你不滿意可以要求加薪或者找更好的.譬如某人只能做半天工作(要照顧家人),那麼就別談最低工資.或者某人業務能力超強,他可以不按照時間上下班,只要業績達到一定程度.