話說本老魯 今年年中時
因一個後來證明不是我疏失的過錯
我跟一位一起配合的同事 很突然 無預警地被公司Fire
話說
在快被fire的那週
公司有提早幾天找了一位工作職責相近的新人 我當時就覺得怪怪的
沒想到 過沒幾天
就發生災難
公司或許以為有先請一位新人來 工作上 能銜接起來
因離職後 還有跟之前的同事保持聯繫
才知道
那位新人 在我被迫離職不到一週 也沒做了 (總共來不到兩週)
一時間 公司那職位的工作 鬧空城計 都沒有人做
聽說 調人緊急應急
後來 九月初
前公司的直屬主管 就是當時砍我的人
竟然傳skype給我 訊息內容 大意是 問我有沒有意願回來復職? (靠北邊走喔!)
我自己猜想
八成公司那部分的工作 其他的人 也做得二二六六
才會把腦筋動到之前被無情fire的前員工身上
是怎樣? 要人回去 救急用的嗎?
等再找到適合的人 是不是又馬上一腳踢開?
我只覺得 當初在那 工作還算適應 公司工作氣氛都蠻好的
是你們當初把人fire掉
結果 算盤沒打好 一時間沒人可做 鬧空城
臉皮厚到 問被資遣的員工 願不願意回來? 這是哪招?
感覺非常糟 可以用e04來形容
你們現在就算一個月給我10萬 我也沒那個心情回去
誰知道 何時又要被一腳踢走
想問 有人曾遇過這樣的狀況嗎?
你們都怎麼處理呢?
謝謝~
收到前主管的訊息 就當作手機中毒 (能當到主管的 臉皮真的有夠厚的)

獅子大開口 公司願意接受就回鍋

說真的 知道這情況後 我很督爛~ 反正，我是免洗基層

沒差 直接宰肥羊了

先酸他一頓啊，最後在假意答應，報到前一天再放他鴿XD

好漢不吃回頭草

我會看薪水決定，錢才是真的

你可以問台積電員工啊~大概有近1000人被降搞過

每月+30k再說

回去搞他啊

會酸回去，嘴嘴也爽，不過一定是要打定不回去

開本薪10萬，年終4.5個月就回去

搞不好新人本來就是要接替你的位置，只是新人撐不了沒人做才找你回去，不找新人回頭找你是因為你不用教

先開條件，然後讓主管橋好條件後，報到當天故意不去……

當然是回鍋 這樣才有機會被FIRE第二次阿 這任務很難解的

開個原本薪水+10k(或+20%)，然後簽契約半年內不能解僱還有要年終n個月，然後復職後姿態也不要放太低，這樣應該雙方都有機會接受吧

當初薪水double 開下去啊～爽賺一波，其他都是假的

要求簽約金

獅子大開口要薪水啊，情緒是可以吃多久？ 而且這種情況還有另的可能性啦，就是讓你年資重算的做法。先踢掉，再叫回來

回去還待得久嗎??

1.5~2倍薪，然後隨時準備好再走

是我就去學新技能，不過你要是說10萬他也收，考慮一下

說真的 自覺只是沒特別強的免洗員工

只有錢是真的

新公司沒比較差的話，沒必要回去浪費時間

真的太87了 公司自作自受

當然要獅子大開口，要回去至少加一萬還要半年不得解雇，解雇前年資照算

薪資double外加要求公司把炒你的主管給炒掉，如何

你就放膽開價阿 反正你也不是很想回去 就開的誇張一點

靠 十萬 我會考慮 哈哈

把你找回去要你做出sop後，再來重溫當初的fire

月薪120萬

獅子大開口

資遣後回去年資是不是會歸零啊？

被資遣3個月內年資可以承認

先要求被資遣後那幾個月薪水算60%~80%補回+年資照算復職薪資*1.5~2倍+簽訂一年合約(違約賠償金也算進去)反正一定要獅子小開口一下 不然當初的氣都白受了

十五萬你去嗎？若可以就獅子大開口˙阿

fire第一次不爽你有試著被fire第二次嗎

簽五年約。月薪+20%。

找你滅火而已，又不是真心要你回去

開價，並請先匯款進來

會想回去就簽約吧 然後條件開到你滿意為止

條件談了滿意就回去啊，錢才是真的，其它情緒都沒用

談高日薪，每週結算，支援性質等找到人補了，若以月薪制還可能留你嗎？疙瘩已經在彼此心裡，不如就單純點，做幾個月的支援，叫他們找人，但要求高日薪

問薪水

好機會來了

跟他說，我的時薪5000，一天只上四小時

年終我看拿不到 搞這招 說我這找到多少薪水的你更不更

問題是不會給你一個月十萬keyman也沒機會顆顆

10萬你真的不回去?

錢比較重要

年資照算，沒工作的薪水補發，然後做兩個月在離職，爽賺

讓我想到我前公司，也是裁了一堆產線人員，後來留下的人天天加班，加班費貴又沒辦法如期趕出貨，於是又把人找回去，年資全都重算

趁機加薪啊！

你公職還沒考上？

之前考郵局 差一點 沒考上 才去工作的

如果現職沒有滿意到一定要留, 我會開2倍起跳談