大家好，小弟目前在某食品進口商擔任業務儲幹
報到時，人資有給ㄧ些文件和公司規章、保密協議等條款讓我看和簽名。
規章中有ㄧ條是定期人員如欲離職需在十天前提出。詢問人資後勞基法不是規定三個月不須預告，然後人資回答ㄧ直跳針直說是公司規定，因爲當下沒有其他工作通知於是想說先做就簽了。
但是當初報到有說如果離職，沒預告的話公司能依造損失提出民事賠償，想請問試用期未過提出離職，公司能依照我所造成的損失去提出求償嗎？還有報到時簽的那張勞資協議有效嗎？
這幾天因爲當初有第一順位的公司打來說錄取了，因爲新公司在11/1報到，所以想說是否照現在公司規章走，十天前提離職？還是不理他當天提就辦妥離職呢？
謝謝大家

他又不是立法院簽這種爽啊直接無效

勞基法比較高還是公司內規高？你可以搜尋一下試用期預告

你直接走他奈你何?

他都說是公司規定了 勞基法比較大喔~

但想請問，因爲公司有些退貨品項，然後主管免費讓我拿回家吃，這離職應該不會被ㄋㄧㄠ毛吧？

你照勞基法就好啦 前公司勞動契約說要提前一個月說 我照勞基法(好像)七天前說而已

違反勞基法的合約基本上無效三個月內離職不須預告，當天講完直接走都可以

就算要你賠償，那沒預告這幾天的損失不叫損失那是因為違反勞基法所得的不當獲利，應該要沒收才對

規定與母法抵觸者無效 簽了名也沒效用

違法就是違法，就算公司給你一百萬，還是要守法

1.抵觸勞基法的合約基本無效2.老實說就算你不預告就離職也沒法條能罰你

會讓你拿回家吃的應該本來就要進垃圾桶了吧

叫他吃屎就好

公司規定>勞基法？ 笑笑就好

部分抵觸勞基法的合約是該項無效還是整份無效？

回樓上 部分無效

直接提，當天不給走就打電話給勞工局！

違法契約自始無效

了解了，謝謝大家

試用，雙向，快準備開心上任吧