各位30cm/E奶 大家好
本魯私立碩畢，工作年資約10y，今年邁入尷尬的38Y。
上一份工作因直屬長官認為本魯不適合，
三個月試用期過後的第一天，即以不適用現職遭到資遣，目前待業中。
說來慚愧，這是本魯人生中第一次非自願離職(第11條第5款)。
9月初開104後，也陸陸續續接到10來家公司面試通知，但在面試後均無下文。
詳細檢討了一下原因，
除了薪資以外，
上一份工作的離職原因本魯就只寫"資遣"兩個字，
相信只要有經驗的HR，第一時間一定是問:"為什麼?"，然後我就誠實告知。
只有三個月的資歷，然後被資遣，這樣算弄髒履歷表嗎?
就面試通知的頻率來說，看起來不像。
那麼，本魯現在的問題是，
當面試時，對方問起這段工作經歷，該怎麼回答才可以增加錄取機會呢?
這段工作資歷需要顯示在履歷上嗎?
麻煩大家幫本魯解答了，謝謝。

資遣理由往"不適合"的方向帶，能力方面用之前10y的經歷證明主要是減低用人單位對能力方面的疑慮例如: 組織異動、實際工作內容與職稱不符導致無法發揮專長等

建議可以不用放 就說休息一陣子 or 家中有事就好

想問一下，HR加保的時候不是看不到之前的紀錄嗎?會被抓包什麼東西??

hr沒辦法查你紀錄

加保好像無法看到你以前紀錄？

加保不能看之前的

根本看不到 不用寫

幹嘛要寫。

應該是38y了，不怎麼想用話說38y怎麼才工作10年？

待業板問看看

就算28歲出社會也不用大驚小怪吧?每個人有自己的生涯規劃 糾結這個沒有意義

推樓上

有人就是喜歡扯其他事 晚點出社會跟樓主目前遇到問題有啥關聯

28出社會是延畢或是待業也太久

3個月有甚麼好寫上去的??

本魯也28出社會 目前人在外商 年薪七位數 各人有故事

以前當兵要當將近兩年耶，不能用現在來看吧

抓包三小 不知道是在怕什麼

不一定是28出社會吧 可能是工作斷斷續續的時間累積起來十年

扯其他事情？你是學生沒工作過嗎？面試不會問這點？沒說你不能人生規劃啊，是在緊張什麼，問題原PO規劃跟沒下文有沒有關係，你說了算？還是你是面試官別人是在幫他找出問題，而不是像某些人只會酸別人把自己包裝成正義的一方，反倒完全沒幫忙意思只是來戰腦子可以不要這麼直線條，稍微想一下問題點再酸好嗎負面的人，看別人的話都會認為是惡意的

面試問10年前的事? 要不要問高中班排第幾名啊

不知誰負面7pupu 頗呵

7pupu+1 高下立判

才3個月我是不會寫啦...時間太短也沒學到啥寫上去是有啥幫助

那是個資吧，怎麼可能會查…

不用

HR根本不會知道你啥時退保的 哪那麼厲害

勞保不會被抓，健保有可能，因為到職當月不扣健保費雖然那是到職後一個月的事了。不過求心安的話可以寫信去勞保局-失業給付科放棄當月健保抵免。

真的要寫也無妨,你可以說組織異動裁員,不要讓新公司覺得你是能力不好而被裁的,當然裁員的理由你也永遠不會知道,對新東家也不用太誠實以對

不用寫三個月的資歷~人資也查不你的加保紀錄,也不會知道你有申請失業補助的~放心!!

首先，把一直自稱本魯的習慣改掉