各位前輩大家好 想請教一些特休假問題
公司往年都會在年初計算好每個員工有的特休並公告
但今年因勞基法修改 不曉得為何年初就沒公告
大家也就照著勞基法的特休自己計算有幾天假
公司卻在十月初的時候才突然公告每個人的特休
年資計算只由到職日計算到105.12.31
若是有超休特休的人 要從明年特休扣除
我103年到職 計算到105年底也有2年以上 特休卻只有7天
我根本是被偷特休假 哪裡算是超休??
公司說法因為是去年的特休所以可以用舊制 法律不能追溯?
還說已經有勞工局的人來關切過 認同公司的作法沒有違法
這是公司在唬爛? 上頭的人在打預防針? 自導自演?
還是真的是我理解錯誤? 先感謝各位回答

你們公司特休都是每年一月一號給嗎?另外是否能提供你到職月份，以便理解問題

對 每年1/1給 我是103年10月到職 照理也滿2年

1/1號給的這種稱之為歷年制，我個人猜測貴公司要轉週年制假設你10/11來的，計算基準點會從今年10/11到隔年10/10為一個週期

但公司說我今年就只有7天 照勞基法我不是應該有10天嗎?

二、你的特休算新舊制問題，你可以進電詢問勞工局記得今年初我個人有進電北市勞工局詢問過，要補齊天數

我有打電話到特休計算網頁的這隻0800085151回覆是說違法 還說我到今年到職日以後就應該有14天

那電話怎麼回答快說啊不要賣關子啊，早點說你有打

我打算檢舉 但公司卻放話說已經有人檢舉 勞工局來過了

警察說你超速違法，你說你已經被檢舉過，別的警察

所以才想上來詢問 是不是被公司唬了 因為我還沒去檢舉

也來過了，所以你沒有問題 是這樣的意思嗎？

at 你可以以寄信方式去詢問留底，佐證去跟HR討除非你們公司不願意理因為你們公司的算法會有不公平的地方，你會少三天

謝謝S大p大回覆 我再寄信到勞工局問看看好了

https://goo.gl/dbzE5V　第二case剛好跟你差不多

對！我就是看到例二覺得完全符合我的狀況 應該要有10天！

可以拿這個去談吧

跟我們公司好像 可是大家都默許了...