大家好，第一次發文，不合規定請告訴我
我現在是一個是大學生
之前暑假開始在一家101裡的科技公司當實習生
一開始是HR是說沒有薪水，但每天有500元車馬費
第一期（7-9月算一期）滿之後
有機會可以變成實習專員，有150時薪跟勞健保
我第一期實習結束之後，有得到留任
於是我就像主管詢問能不能轉成時薪
結果最後否決了，否決的原因是：
因為「實習專員」是他們要當作「正職」用的
我因為一個禮拜只去三天
沒有辦法跟正職一樣獨立負責一個project/function
所以沒有辦法把我轉成時薪
當下就覺得很不合理，於是上網查了救濟方法
最後向勞工局提出檢舉，就！！！成功了！！！
現在公司的實習生已經都變成有基本工資了（但我已經辭職了）
我想應該滿多人都會遇到類似的問題
所以發文來告訴大家要怎麼檢舉
▲怎麼定義自己的實習是不是符合勞工定義？
（reference: https://www.dcard.tw/f/job/p/225552892）
可以從經濟從屬性、職位監督、職位關係去判斷是否是勞工。
這邊的意思是，實習內容若有助於公司盈利、主管有指派要負責的事項、必須某段時間固
定到某地，那基本上你就是「勞工」。不管「實習生」的名義，就是有權要求雇主符合勞
基法的規範如基本工資、保勞健保等。
以我的例子來看，我的工作內容基本上公司是有請正職（也就是我的主管）來做類似的事
、每天需要打卡、有規定上下班時間、有從屬關係，因此確認這個實習是符合勞工的定義
的。我不確定是否上述都是必要條件，如果有疑問建議可以向勞工局詢問。
▲我的公司真的違法，那我要怎麼檢舉？
（台北適用，其他地區可能要查一下地方的勞工局）
這個檢舉方法不只適用實習生問題
其他如沒有給付加班費等勞工權益相關問題也都可以依此方法提出檢舉
1、需要到「台北市政府單一陳情系統」登錄案件
點選「衛生社福及勞動權益」→「勞工權益」的類別後
就可以開始描述自己遇到的情形
（陳情系統網址：https://hello.gov.taipei/Front/main）
2、登錄案件後一個禮拜內會收到回覆
3、若有問題，都可以撥打02-2302-6355，向承辦人詢問案件處理的進度
然後勞工局就會到公司進行勞動檢查
詳細是如何進行的我因為也離職了所以也不清楚
但結果真的是有用的
前公司被勞檢之後就調薪了
所以大家不要放棄希望
祝大家都能在良好的勞動環境中工作
以後當老闆了也不忘記曾是實習生的時候～
共勉