我有個女性友人，高雄人，今年29歲，
國立社教學士社會碩士畢，
但沒有修教程，也不能考社工，
在高雄作過幾份補習班和社福機構，
因為常態性加班或被資譴因素，
工作年資都不長(半年至一年)。
待業半年多，
最近得到一份保全公司豪宅秘書的工作，
案場在文化中心商圈，約200戶，
月排休8天，月薪27K，正常班兼早班。
正常班09-18，職務為財務，每個月出管委會的財報，每月約6天。
其餘工作天則是早班07-16，職務為早班櫃檯(要提早10分鐘上班跟夜班兼櫃檯的保全交接
)，負責分信、換證、叫計程車等櫃檯工作，還要處理住戶常態性團購代收款及代墊、收
貨、分裝及冷藏，金額有誤需自負，等到中班13點交接才能回到辦公室作財務。
上工第一天，直接在案場和前一間保全公司交接，沒有教育訓練也沒有前輩帶，正常班自
己摸索兩天後直接獨值早班。
交接過來的財報一團亂，試算表的公式都跑掉了，印出來的財報有亂碼主任也照簽。31號
交接，財報只作到20號，隔月8號開管委會前要出財報，期間又有好幾天櫃檯班，也只能
用逐筆對帳的方式把空白的10天補起來，總額對的起來就好。
上工已近兩週，公司還沒讓她填人事資料表，案場主任不管人事也不會幫忙詢問。
不過人還不錯，下屬沒把工作作好他會幫忙收尾，櫃檯請假會幫忙代班。
身兼櫃檯工作因素，每天都要常態晚半小時到一小時才能把帳結完下班，還要把錯亂的試
算表建立回來。
初期的繁亂或許過了一段時間上手並且把財報建立回來後就可改善，
但是要常態性幫住戶處理團購及款項，實在是多餘而且不合理的工作，偏偏量又很大，有
時候一天就有兩三團。
另外一個不合理的地方，就是私底下詢問資深同事得知沒有特休，他們自己也是根深蒂固
認定保全業不適用勞基法的奴性思維。加上她已有計劃明年結婚要請婚假，可能會請不成
或被刁難。
她現在是已經打定主意，自己打電話去跟總公司人事約時間過去填人事資料表，順便把休
假規定都問清楚，不滿意的話就直接離職。她不介意國定假日或天災出勤無加班費，但是
她一定要享有特休的權利。
在高雄找一份月薪兩萬多的工作，要一人身兼多職，責任制還不能享有特休，實在是好悲
哀啊！