現服務的公司發薪日是每月的5號和20號
我是新進員工（這個月7號第一天上班）
今天領薪資條發現薪資加項和減項全部空白
最下面有寫本薪x,x78 將於12月5日補發
公司負責薪資的是說來不及作業
請問這樣有符合勞基法嗎？
相關法律是不是規定延長給薪要先經過勞資協商，特別又是延長那麼多天
另外由於工作的關係在今天順便離職
公司負責薪資的說要延到12月20日才能一起結算....
不知道版友有類似的經驗嗎
我都覺得該去勞工局和就業服務站做諮詢了...

後半部的問題是正常的

你應該打去勞工局問比較快

矽品嗎XD

通常快不行的公司，就會開始延遲薪水

遲發薪水是警訊，代表這公司財務出問題了

是家上市傳產業，聽到遲發薪水的當下是認為會不會是新人，不滿半個月比較難算薪水。但看了勞基法後覺的不單純，不知是否合法？

合不合法很重要沒錯，但是哪天公司倒了，就算不合法你也拿不到錢了。先確定是不是只有你這樣？還是多數人都這樣？如果是後者你要擔心的是公司的營運

先問同事是不是一樣，一樣的話就快跑吧

如果不是常態的話沒什麼吧...11月的薪水在12月的也很正常

我覺得是K大說的原因

公司遲發薪資有罰則嗎？還是事後補齊就好？

新進員工本來就沒那麼快吧 延到下個月補發很正常啊

原PO也要離職了.....怕被扣薪吧...

賴神、美豬繼續睡...