※ 引述《vesnasnowy14 (妮妮兒)》之銘言：
: 月薪28000（27000+1000全勤）
: 月休6天
: 餐飲業
: 每月6日發薪
: 工作到職日：9/18
: 於11/15提離職之後
: 希望可以待到週末即可
: 因此預定離職日期為11/19
: 又因為臨時有包場活動的問題
: （到提離職當天店長才告知）
: 11/24店長希望我能回去幫忙
: 當下答應了
: 也有在11/24當日前往上班
: 離職日期前已休5天
: 爬文爬了很多
: 也上網找了很多資料
: 但因為我的情況比較特殊（？
: 所以自己不太清楚怎麼計算薪水
: 想發問請教大家
: 我會領到多少錢呢？
: 麻煩大家幫忙了～謝謝
: 我自己的計算方式是：
: 27000/30*20
: （把那一天支援算成延後一天離職）
1、餐飲業為勞動部88年公告適用四週變形工時，但大大上面文字敘述沒辦法看出來有無
加班情形，所以即使有四週變形工時，原應領工資(不包含加班費)上不會發生太大變化
，先予敘明。
2、月薪制勞工係指出勤有工資，休假(休息日、例假、國定假日及特別休假)亦有工資，
即將整月薪資均分在每1天；因大大給資訊不多，所以說假如是月薪制勞工，則一般
所提月休6天應該要指勞基法第36條第1項稱休息日及例假，又暫時不論休假天數是否
符合勞基法第36條規定或是否有無依勞基法第24條第2項規定給予休息日加班費情性下
所提月休6天均是有薪水，但是勞工11月1日工作到11月19日中間不論有幾天休息日或
例假均有工資，所以勞工工作天數應以19天論。
3、假設雇主與勞工約定是「月薪制勞工」，且106年9月及10月工資請領沒有問題，
勞工11月15日勞工雇主提出離職，並按約定離職日為11月19日，則11月19日為終止
勞動契約日，因未足月工作，所提勞動條件每月新台幣2萬7,000元除以30天再乘以
工作19天，即為應領工資1萬7,100[(27000/30)*19]元。
4、大大與雇主在11月19日終止勞動契約，因勞動契約消滅雙方無互負履約義務，
又雇主請勞工於11月24日提供勞務，則11月19日至23日期間，雇主與勞工並
無勞動契約存續，雇主無給付工資義務，勞工在11月24日提供勞務是另一次勞動契約，
因端視雇主與勞工約定月薪制或時薪制工資而論，不應該用之前約定月薪制勞工每月
2萬7,000元作計算標準，因如果勞工只工作1天之後就沒有提供勞務，而雇主用
以2萬7,000元計算，則一天工資新台幣900元，假如用時新制勞工計算，則一天工資
應該給予勞工新台幣1,064(133*8)元，月薪計算日薪及時新計算日薪會有差距，所以
大大應該先另與雇主確認11月24日約定工資計算方式，而不是沿用之前月薪制勞工工資。