是這樣的 ， 今年三月時生了第一胎
產假後就復職，每天都過的跟打戰一樣
我的工作是成衣業務 每天都趕著回家晚上帶寶寶
一小時做人家四小時工作，回家寶寶睡了 我則是繼續起床看mail 回信&打訂單
每天壓力都好大 沒一天睡飽
辦事效率也差 以前還可以加班到10點
現在有寶寶 根本無法
因為實在太累了 加上我們公司業務性質太廣，買料，成衣出貨都需要業務通通來一起處理 做越久 公司不斷的修改流程 最後苦的都是業務
現在寶寶大了 會認媽媽了 想計畫請育嬰假
預計在做到明年2月底 一方面是想說至少過完年也要把手上的事情告一段落，通常工廠過完年後 還在暈
一方面也是以次當一個段落，領完這個月的薪水
現在的問題是不知什麼時間點跟主管提 因為還沒領年終
同事都建議領完年終再提 但我是想早點提 讓部門有足夠的時間找人接替 但又擔心觀感問題 影響到年終
想詢問大家意見？

領完年終 不用替公司考慮人力問題

勞基法有預告離職時間

當然是先領到年終再說

我不是要離職喔 是育嬰假 應至少半年 所以預設公司不會等我

過完年再說吧，然後要有非自願離職的準備你也很難育嬰假請完就真的放下心回去工作，才幾個月而已

領年終後再提，公司人力不是你要煩惱，你只要煩惱錢

請婆婆帶

婆婆有帶小孩了 但晚上我還是想要自己帶 所以才每天都匆忙下班 無法加班 回家陪小孩

把加班費交給婆婆

領完再提，不要和錢過不去

該給婆婆的我是不會少給 只是心力交瘁 想好好休息一陣子帶小孩 卡這時間點 很難開口要請假 聽了大家的建議會領完年終在提的 謝謝

領完年終提，但如果可以再幫忙一個月做交接、對公司也會比較友善。